如何减少社会惰化汇报人：以小组作业为例社会惰化及导致原因1目录CONTENTS小组作业中的社会惰化现象2减少社会惰化的途径3PART01社会惰化及导致原因所谓社会惰化，是指个人与群体其他成员一起完成某种事情时，或个人活动时有他人在场，往往个人所付出的努力比单独时偏少，不如单干时出力多，个人的活动积极性与效率下降的现象，也称之为社会惰化作用，另也叫社会干扰、社会致弱、社会逍遥、社会懈怠。导致这一现象的原因是团队成员认为其他人没有公平付出。假想你认为当你在辛苦工作时，别人却在偷懒，那么你肯定也会减少工作量来重建公平感；另一种原因是责任的分散。因为团队的成绩不会归功于个人，个人的投入和团队产出之间的关系不明朗。这样有的个体可能成为“搭便车者”，依附团队的努力。换句话说，如果个体认为自己的贡献无法被衡量，效率就会下降。PART02小组作业中的社会惰化现象小组作业？小组作孽！只要老师布置下一个小组作业，不管内容有多简单，主题有多肤浅，很多同学内心都是拒绝的。小组作业总能使简单的事变得复杂，复杂的事变得更复杂：组长思考怎么和稀泥，把组员们都和进去；能力强者面临着扛下整份作业的危机，爱推脱者已经准备好了如何甩锅的种种借口，拖延症患者拖了整个小组的进度后腿……每一次都是大写的心累。小组作业降低了我们的评价顾忌（个体在完成一项任务时对他人评价的忧虑）。当集体应对小组作业时，个人不再单独负责，无需受到单独的评价，对他人评价的顾忌程度有所降低，自我监控机制失效，责任感与行动力随之降低，互相推诿的现象随之增加。在小组作业中，老师只对集体成果做出评分，我们不再担心会自己的不努力或是水平低会被老师发现，于是就会产生“划个水就好，反正又不是给我一个人单独打分，最后总得由组长统筹完成”的想法和行为。。首先群体中的个体极易受到搭便车的诱惑。在集体合作中，成果往往平均分配，因此付出单位劳动所得回报多的人就相当于是搭了集体的便车，于是，“不想吃亏”的人们就很容易会在自己的努力无法被单独监控或评价的时候偷懒。就像在小组作业中，我们往往会希望和大佬组队，这样自己就可以“躺赢”，只要沾沾能力强者的光就能获得更高的成绩。其次任务缺乏挑战性、小组成员之间过于熟悉也会加速社会懈怠的产生。当任务缺乏挑战性时，我们往往会认为不需要自己的付出任务同样可以被完成，于是推脱给他人；而当小组成员互相熟悉时，朋友模式的惯性相处方法在任务合作中难以起...
