做“四敢”领导干部做“四敢”领导干部面对大是大非敢于亮剑衡量一个领导干部有没有担当精神，很重要的一点是看在大是大非问题上有没有正确立场和鲜明态度，看对中国特色社会主义的理想信念是否坚守，看对党的理论和路线方针政策的贯彻是否坚定。面对否定共产党领导、攻击社会主义制度的错误观点，领导干部应当敢于站出来说话，敢于表明自己的态度，面对歪风邪气，要敢于坚决斗争。面对矛盾敢于迎难而上敢于担当，就是遇到矛盾不怕事，碰到问题不回避，敢于跳进矛盾漩涡中去解决问题。在全面推进深化改革的新形势下，需要啃的硬骨头很多，要知难而进，有逢山开路遇河架桥的精神，积极寻找克服困难的具体对策，决不能被困难所吓倒，甚至要有“明知山有虎、偏向虎山行”的劲头，积极到群众意见大、怨气多的地方去化解矛盾，到工作推不开、情况很复杂的地方去打开局面。面对危机敢于挺身而出敢于担当不仅要体现在平时工作中，更要体现在紧急关头上。在前进道路上，还会遇到这样那样的大事难事。作为党员领导干部，关键时刻一定能够豁得出来、顶得上去真正成为带领人民群众战风险、渡难关的主心骨。遇到紧急情况，要有胆有识、果断决策，决不能优柔寡断、患得患失；遇到大灾大难，要第一时间赶赴现场，临危不惧、靠前指挥，决不能玩忽职守、躲闪回避、贻误时机。面对失误敢于承担责任作为领导干部，揽功诿过是一大忌，决不能有了成绩都归自己，出了问题就推给他人。面对经济下行压力大，各种矛盾突出、改革力度加大等问题，每个领导干部肩上都有千斤重担，人人都有可能出现这样那样的失误。这就要求我们能够勇敢地面对工作中的失误，积极主动地去改正错误，把改正错误、总结教训的过程作为成长进步的阶梯一个敢于担当的领导干部应当是一个敢于对失误负责的干部，是一个善于从失误中汲取教训、提升能力和修养的干部。
