体制内被边缘化，我没有选择“躺平”体制内被边缘化，我没有选择“躺平”在职场生存，我们都避免不了有时被边缘化的尴尬，被边缘化后该怎么办？是自暴自弃，还是凤凰涅槃？我曾是个机要员，一干就是五年，后来去了文秘岗，干了不到半年，又被“发配”回边缘的机要岗。被调回原岗位“回炉再造”，是因为新的机要员调去别的重要部门，单位人手紧缺，领导觉得我“适合”，就让我回去。我感觉自己像是一颗被随意摆弄的棋子，被随意支配。平复了被“随意打发”之后的心情，我开始琢磨，回到老岗位，如何干得更好？我问了自己两个问题：1、和干过机要的同事比，我的差距在哪里？2、如何在这个岗位上成长？机要岗工作较为简单，就是每天按时取文件、送文件，相当于“快递员”，保证文件按时流转、别误事，没什么含金量，这是我以前的认知。所以就这么中规中矩干了5年，没出错，也没出彩。对比后来新的机要员，她只干了半年，便调去核心部门。仔细回顾，我发现，她比我会干多了。先是做人。机要员最大的优势是，接触领导多。我送件时，呆呆站在领导旁边，等领导阅完，转身就走，没有、也不敢过多交流。她呢，会瞅着时机，向领导汇报思想、交流心得，或者适时给领导提出建议，角色定位已不只一个小小的机要员再说做事。由于文件较多，我经常只看标题、不看正文，导致领导问起文件中相关事项时，我答不上来，后来领导便不再问我。她无论多忙、也不管谁在旁边催促，都会沉住气，耐心看完所有文件，用铅笔标注重点，该复印的，提前给领导复印好。以前她文字功底不好，干了机要之后，写材料水平大幅提高。相比之下，这5年来，我忙于传送文件，即使掌握着海量优质公文资料，依旧过不了写作关。即使每天出现在领导面前，依旧不会表现，换了三任领导，都没给领导留下深刻印象。我深刻剖析了自己，发现是认知出了问题，有3个刻板印象，让我变得敷衍了事。第一个是，混日子思想。我总觉得，费老鼻子劲考进体制内，就算完成“人生大事”，没必要再努力。体制内按资排辈，到了一定年限，相应的待遇都会给，熬也能熬出头，没必要奋斗。再看那些拼命表现、加班的人，没见得比混日子的人多了什么好处，既然一样的工资，能少干为什么要累着自己现在工资这么少，我就干该干的活，多干一分，我都不乐意。在这种强大的“自我保护”意识下，我的积极性和工作质量，可想而知。写下这些想法时，我感到十分可怕。天哪，我真的无法把此刻的这个人，和当初面试时激情澎湃、真心实意讲...
