体制内什么时候该高调什么时候该低调？体制内什么时候该高调什么时候该低调？有一句职场忠告叫“低调做人，高调做事”，意思是做人不要骄傲、炫耀，要“敏于事讷于言”，要学会夹紧尾巴做人，做事既要踏踏实实，又要充满信心，懂得适时宣传出去。职场中，很多人确实是这么个状态。他们做人畏首畏尾，什么都不敢承诺、什么都不敢决断、什么都不敢展示，完全没了个性与自我。其实，真实的职场中，我们既要学会高调，也要学会低调，做到进退自如。至于如何选择，既要看自己所处的发展阶段，又要看哪种选择对自己最有利。趋利时，则高调；避害时，则要低调。一、趋利时，要学会高调做人1.展示自我时要高调比如，单位要你参加一个全市范围内的演讲比赛、辩论赛、授课比赛，主要领导很关注。这对你来说是关键时间节点，这时候，你就要全力以赴备战，要学会高调，千万不要扭扭捏捏、藏着掖着，说自己不行，没准备好。要知道，这是进入大领导视野、让大领导记住你的绝佳机会。2.读懂领导时要高调比如，跟领导打交道过程中，不管是一起出差、饭局、同乘还是日常工作中，都要高调“读懂领导”。该放开胆子主动跟领导沟通就要主动沟通，饭局上该端茶倒水就端茶倒水、该展示自我能力的时候就要多展示，该看人下牒就要看人下牒，不要有“不好意思”“怕别人说闲话”“怕被认为拍马屁”的想法。要知道，读懂领导将有利于你的职场之路发展得更顺利。3.展示实力时要高调职场生存也遵循丛林法则，弱肉强食，适者生存。如果你是一头狮子，面对猎物时就亮出你锋利的牙齿。如果你是一头猛虎，就没必要装成萌猫。而有的人，明明自己能力不差、地位挺高，但总习惯自我贬低，被夸总不好意思，去行使手中的权利总是畏畏缩缩，瞻前顾后；面对同事、领导时，时刻一副谦卑模样，说话做事没有任何底气；面对下属时，时刻一副与人为善的样子，该批评的不批评，没有原则底线，完全丧失威信。这样一来，会让领导、同事觉得只是个“无用书生”，并无半点主见，会让下属觉得你“好欺负”。4.对付小人时要高调如果你低调过头了，那单位有的人，就会觉得你没实力、好欺负，今天对你爱理不理，明天对你百般讽刺。这时候，你就要学会适时高调了。有的人一次次挑战你的底线，你就要蛇打七寸，让他下不来台；有的人戴有色眼镜看人，你就要把他踩在脚底下比如，同级的同事经常把他份内之事推脱给你，对你颐指气使，你为了相互间不伤和气，所以忍了，默默把事情干完。那么，明天他同样会这样...
