在职场中，我劝你别把他人太当回事在职场中，我劝你别把他人太当回事在职场中，人与人的相互尊重可以保持安全距离，做人做事拥有谦卑的姿态也是良好的品质，但凡事过犹不及。人性中都有欺软怕硬的底色，一个人露出唯唯诺诺，畏畏缩缩的神色，多半会遭遇到人的轻视甚至欺辱。正如老子道德经所言“知其雄，守其雌，为天下溪”，在职场中，要有“知其雄，守其雌”的策略和定力，职场中要有礼貌和教养，但不能太过于软弱，该低姿态的时候把自己放低该坚持的时候要坚持，对人不能太过于低三下四，没必要把别人”太当回事”。特别是在遭遇排挤、欺负时，就更没必要把别人”太当回事”啦，冷静细心、敢于反击。别把领导“太当回事”。对上级要尊重，但不能一味顺从。要适当的硬气，敢于表明自己的观点。唐浩明先生写的小说《杨度》里有一段话，“越是遇到权势地位大你很多的人，越要不卑不亢，不能露出畏惧的神色，不然本来他们位高权重，你在他们面前会越发的渺小”。站在领导的角度是这个道理，遇到畏畏缩缩的下属，领导会怀疑其的担当作为能力，重要的岗位职位不敢给，怕其不能胜任。小王和小李是同一年入职，小王是研究生学历，小李是本科两人同在办公室工作；小王总是害怕见领导，和领导说话偶尔声音发颤，甚至有时候见了领导都绕着走。而小李不同，在领导面前从不怯场，总是主动去为领导排忧解难，一年后，部门副职出现空缺，小李顺利进阶，而小王只能干一些杂活儿，每天挺忙挺累，但评优评先与自己无缘，搞得每天牢骚满腹，郁郁不得志。分析两人境遇，可知小王太过于把领导“当回事”，甚至有一点“权威恐惧症”虽然小王学历高，但是给领导留下“胆子小，缺乏主见，不敢担责”的印象，而小李不同，在领导心中属于“学历过关，能力也强”的小年轻，可以列入重点培养的人选。领导也是人，要在意识里适当的“小化”他，尽量平等的落落大方的和领导相处。如果沦落为小王的境遇，轻则会被边缘化，要是遇到德行品行差的上级，还会受到打压与欺负，反正你看起来那么弱小，欺负你也不敢反抗，不会有什么后果，反而显得领导多么厉害，杀鸡儆猴，拿你对别人立威；要是遇到这样的领导，那真是“上班如上坟”了别把同事“”太当回事，有句话说是“同事间没有真正的友谊”。同事间的关系很多时候是一种利益交换的关系别太在意某某同事有多大的背景，家里有多少钱，觉得自己矮人家大半截。又觉得某某能力强，深得领导信任，自己忘尘莫及。这种思维说到底是自卑心...
