提升工作实效的10个小技巧！提升工作实效的10个小技巧！01态度积极很重要，但干工作还是不能着急，要确认清楚了再干。一般来说，在受领任务的时候，要把内容、标准、要求以及完成时限等确认清楚，不能啥都没搞明白，稀里糊涂就开始干了。要知道，方向准确、思路明确才是事半功倍。另外，千万不要一边辛苦干着工作，一边又吐槽抱怨。决定了接受了，那就好好干，既要任劳，也要任怨；如果有意见不想干，那就尽早提，切忌犹犹豫豫。02干工作，最大的捷径，就是多干领导关心关注的事情。有些事情，领导关心，你积极投入，只要有一定的成绩，马上就会映入领导的眼帘；而有些事情，领导压根就不关心，即便你干得再好，领导也不会多看几眼。我们应该明白，我们的工作结果取决于两个部分：一方面，在于事物的客观实际，就是实际干得怎么样；另一方面，又在于领导的主观评价，就是领导认为你干得怎么样。03不善于汇报工作的人，就是不珍惜自己的劳动成果，就会现实的“傻瓜”。为什么一定要积极汇报呢？一方面，领导通常都很忙，作为下属的你，若是不积极汇报，领导怎么会知道；另一方面，既然都辛辛苦苦地干了，为什么不主动给自己邀个功呢。从更深层上来讲，积极汇报工作，也是善于向领导靠拢，以及表达忠心的一种体现。你一天到晚距离领导十万八千里，领导想说你好，想提携照顾你，也很难啊。04多向别人请教，既是一种人际关系策略，也是一种自我提升的重要能力。遇到问题、难题怎么办，毫无疑问，立足自身，向他人寻求帮助和支持。因为领导要的是你拿出实实在在的工作结果，而对于完成的过程，很多领导并不关心或在乎当然，要想寻求帮助和支持，一定要记住两点：其一，要多赞美别人，善于给别人戴高帽子；其二，要力所能及地给予反馈，永远不要让别人白白帮助你。05与同级人员或友邻部门协调工作，一定善于提出要求或者恃强。与同级或友邻部门协调工作，为什么很难？主要是因为没有级别差异，大家都一样，凭什么听你的。这时候就要善于运用方法和技巧了，不能以别人不配合而上交矛盾。两种方法供大家借鉴。第一种，丑话说到前面，界限划清楚，责任说清楚，与其事后扯皮，不如事前掰扯明白；第二种，要善于狐假虎威，把领导搬出来促进工作。06专心干好自己的事情，少别人的事情，尤其是单位的事情。不管在哪里工作，个人的能量都是非常有限的。要有责任和担当，但也要局限于自己的工作领域，千万不要为了别人的事情，或者单位的建设，而担心忧虑或者操碎...
