基层领导为啥难干？基层领导为啥难干？基层的领导，一般人干不了。有好多县上的公务员，一听提拔，太高兴了，终于挨到老子了。可得知要提拔到乡镇去，立马又焉了，就一个意思，提拔行，可提拔到乡镇，那坚决不行。其实，基层当领导，只需要记住我给你的这八字秘诀就够了：以德服人，以诚待人。说实话，我接触过不少基层的领导和工作人员，每次跟他们打完交道，总是能够让我产生一种幻觉：这些人是体制内的吗？诚恳的都有些不太现实，你们的官腔呢？该说啥就说啥，一点也不拐弯抹角，身上还有一股若隐若现的正直感。难道体制内领导说话，需要其他人可以揣摩出多层意思的技巧就一点都没学会？后来，我思考过这事，其实这都是有原因的。首先这是由环境引起的，基层，特别是县一级以下，每个单位的领导是没有人事权的。市直、省厅、大部委，这些单位，他们本身就具有提拔的权力。一个市直部门的局长，科级干部的任命就是职权范围内的事。省厅对应处长，大部委对应司长，这些都是能够内部解决的，不需要上一级组织部门来考察任命。所以，这就造成在这些单位，当领导很舒服，因为领导不用花费太多的心思去考虑如何拉拢下属。自己手里握着人事权，下面的人自然而然就会在自己面前可劲表现。当然，这种表现可能更像是各取所需的演戏。所以，你去看，平台高的单位，人情味是非常淡的。不过，即使如此，好歹人家领导面子有了，而且那种高高在上，看着别人求自己的感觉还是蛮爽的。但基层不一样，虽然说看起来像个领导，但不得不讲，要人事权没人事权，要经济权有经济权的领导，屁都不是既然从你这也捞不到啥好处，从世俗角度来看，基本上就没有多大的攀附价值。那在这种情况下如何领导下属？真心对待下属，忘了自己还是一个小小副科这事。你身份架子放下来了，别人自然感觉就舒服，毕竟谁都不喜欢被被人颐指气使。加班？我陪你。优秀先进？我给你争。其他人想说你？坚决不行，先过我这一关。咱们不仅是工作上的同事关系，还是战友和兄弟。家里爹妈都好吧?孩子学习咋样？生活当中有啥困难？这些都是拉近关系的元素。可能你认为，我副科，但终归还是一个普通人，问的那些东西，我自己都搞不明白，还怎么帮助别人。不是的，这事情的逻辑它不是这样的，不是说让你关心别人就一定要把别人的问题给解决了。大家都一样，能量人脉还没到了那种手眼通天的地步。但这是你的一种关心，这是你的一种态度，你真心实意地替别人着想，别人是能感受到的。人心都是肉长的，人家...
