国企党建经验交流材料：以常态化党建攻坚项目赋能高质量发展国企党建经验交流材料：以常态化党建攻坚项目赋能高质量发展近年来，XX集团党委围绕全面落实“第一责任”、“第一要务”，连续XX年开展常态化党建攻坚项目XX个，打造党支部“红色引擎”，集聚党员“硬核力量”，将党的建设融入企业生产经营全过程、全方位、全领域，推动党建与业务工作相融互促、同频共振、两翼齐飞。一、把握关键点，压力转动力针对有的基层党组织书记“只求完成规定动作、不重工作实效”“只求过得去、不求过得硬”的问题，XX坚持把党建攻坚作为年度重点任务的“必选项”、各公司党委书记述职的“必答题”、党支部评星定级“必由路”。建立目标责任制。根据各公司企业规模、党建基础、生产重点，年初列出个性化、差异化党建攻坚目标，集团党委书记与各公司党委主要负责人签订党建工作目标责任书把原则规定转化为可考核、可量化的“刚性标准”。建立示范引领制。完善领导干部履责、党建部门尽责、支部书记担责、党员履行义务“四张清单”，组织党员领导干部全部建立党建联系点，明确“每年深入联系点不少于2次”的时限要求和“讲授专题党课、督导党建任务进展、指导党建工作开展、解决实际困难”任务要求。集团党委书记在本人党建联系点座谈时，了解到*能源供应有短板，影响企业长远发展，积极协调*加大蒸汽供应，解决了制约企业能源供应的“卡脖子”问题。建立督导考核制。实行党建“督办单”制度，推行月督促、季调度、半年检查、年度考评机制，运用好台账管理挂图作战等方式，做到有计划、有调度、有督导、有落实创新党组织书记抓基层党建述职评议方式，在述职对象上每年选取5%左右党支部书记“提级述职”；在述职形式上，增加现场提问环节，集团党委班子成员随机提问1-2个问题，各公司党委书记现场回答；在述职内容上，对党建融入生产经营特色项目，实行单独述职、单独测评，考核结果与各公司领导班子成员任免、薪酬、奖惩“三挂钩”，在动真碰硬中推动党建攻坚项目严起来、实起来、强起来二、找准着力点，痛点变重点针对部分基层党支部“愿融不会融”“想融无方向”的问题，XX发动党委、支部、党员各方力量，自下而上、上下结合，找准找实党建融入生产经营的着力点。支部找痛点堵点。XX将每年3月份主题党日统一确定为“党建攻坚项目我来选”，XX个基层党支部发动全体党员采取深入调研、“头脑风暴”等方法，充分研讨论证，找准生产经营中的堵点、痛点，回应党员职工...
