基层党建典型经验交流材料基层党建典型经验交流材料今年以来，**区结合行政区划改革实际，创新提出“思想融合”“组织融合”“队伍融合”“党群融合”四项行动，进一步释放区域发展活力，为行政区划改革的“后半篇文章”注入“持久动力”。一、做实“思想融合”，提升干部队伍凝聚力。依托“三会一课”、学习型机关创建、专项研讨等载体，深入学习贯彻省、市第十三次党代会精神、区二次党代会精神各单位部门组织开展“区情特色”讲座38次，通过了解区位特色，掌握本职工作特点，及时转换角色，适应岗位要求；各单位部门领导班子成员与基层干部听取干部学习、工作、生活等方面存在的问题与困惑，开展谈心谈话462次，解除干部后顾之忧，以谈心谈话做实思想教育；开展“我向组织说句心里话”“我为组织献一策”征集活动，搭建交流平台，提高责任认同，组织党员、干部畅所欲言发表意见和建议，提升基层干部认同感，共梳理出5大类36个问题，有效推动工作举措创新，全面提升服务经济社会发展的能力。二、抓好“组织融合”，提升干部队伍创造力。建设资源共享、信息共享、党建共建、治理共商的社会治理体系持续巩固城市党建联盟成果。旭日街道党工委联合市直机关工委、市人防办等党建联盟成员单位开展“不负春光、绿动你我”主题党日植树活动，南郡街道党工委联合**市社区大学成立了全市首家社区学校，各街道党工委召开党建联盟联席会议10次，累计开展城市党建联盟活动31场；加强机关党组织体系建设，严格规范党组织设置，打造机关党建特色品牌。截至目前，新设立机关党支部6个，51名年轻干部参加了**区举办的首届机关青年干部公文大赛；美溪镇召开企业家座谈会，发布融资需求操作流程、惠企政策等信息，强化镇企党建联建，助力企业发展；东升镇与爱心企业桃源生鲜开展“关爱贫困家庭妇女和儿童”走访慰问活动，并建立健全关注、帮扶妇女儿童的常态化关爱机制。三、加强“队伍融合”，提升干部队伍向心力。强化干部轮岗交流，加快推进两区合并后的人员整合工作，为乡镇、街道（社区）配备干部9人，进一步激发了干部干事创业热情；强化吃劲岗位、关键岗位交流历练，建立“年轻干部储备库”，储备了35岁以下年轻干部481人；开展“新兵训练营”活动，以排班分组的形式，安排年轻干部“到信访维稳一线、到政务服务中心、到基层街道社区”进行岗位轮训，在实践锻炼中经受磨砺、增长才干、担当作为；依托区委党校、“钉钉”网络平台，采取线上线下结合的方式，分...
