［ＤＯＩ］１０．１９７９２／ｊ．ｃｎｋｉ．１００６⁃６４１１．２０２３．０５．０４２［工作单位］武汉亚洲心脏病医院武汉４３００２２［作者简介］肖瑞芬，女，本科，副主任护师，护士长［收稿日期］２０２１⁃０９⁃２３［护理管理］基于岗位胜任力的心血管专科规培护士培养模式的构建与实践肖瑞芬杨清［摘要］目的探讨基于岗位胜任力的心血管专科规培护士培养模式构建与实践效果。方法结合我国新入职护士规范化培训体系试行方案及心血管病专科医院特色，构建心血管专科护士规范化培养模式。结果结果显示，规培护士的理论成绩、操作成绩及岗位胜任力较规培前均有明显提升（Ｐ＜０．０５）。结论规培护士可以充分掌握和应用心血管疾病护理理论，提高专科技能，能够根据专科的特点，为心血管疾病患者提供安全、高效、优质的护理。［关键词］岗位胜任力；心血管专科；规培护士；培养模式；构建护理岗位胜任能力包括护理岗位所需的专业知识、护理技能、专业价值观、专业成长、管理合作、批判性思维能力、沟通能力、信息使用能力和终身学习能力等［１⁃２］。《全国护理事业发展规划（２０２１—２０２５年）》［３］提出要以岗位胜任力为核心全面提高护理人才培养质量。卫生部印发的《医药卫生中长期人才发展规划（２０１１—２０２０年）》通知指出建立新入职护士规范化培训模式迫在眉睫［４］。武汉亚洲心脏病医院是一家三级甲等心血管专科医院，收治的患者具有病情重、病情变化快、症状反复改变的特点，更需要一支掌握专业性技术、有团队协作精神、应急性强的护理团队，结合我国新入职护士规范化培训体系试行方案及心血管病专科医院特色，２０１６年本院开始实施心血管专科护士规范化培养方案，经过５年的实践探索，累计结业２１３名学员，积累了较为丰富的教学与管理经验，现将研究报道如下。１资料与方法１．１一般资料２０１６年—２０２０年本院共招聘新护士４３７人，其中女性３８４人，男性５３人；大专学历２０４人，本科学历２３３人；年龄（２２．１０±２．３０）岁。根据国家卫生计生委办公厅《新入职护士培训大纲（试行）２０１６》［５］中规定的培训对象为院校毕业后新进入护理岗位工作的护士。选择本院２０１６年—２０２０年新入职的规培护士２１３人为研究对象，纳入标准：２０１６年—２０２０年院校毕业后新进入临床护理岗位工作的护士。排除标准：未满规培时间的护士。１．２方法１．２．１组织与管理建立护理部－区域－...
