第14卷第4期2023年2月黑龙江科学HEILONGJIANGSCIENCEVol.14Feb.2023基于层次分析法的J大学就业质量评价体系研究金鑫，封玥，李兹谦，王瑜(吉林大学，长春130012)摘要:针对J大学2021届毕业生就业数据和由第三方机构对J大学2021届毕业生进行的调研数据及毕业生就业情况的多个指标，使用模糊判别法和层次分析法，建立了一个综合衡量毕业生就业质量的评价体系，并验证该体系适用于J大学毕业生的就业。关键词:层次分析法;模糊判别法;就业质量;评价体系中图分类号:TN911.1文献标志码:B文章编号:1674－8646(2023)04－0038－04ResearchontheEmploymentQualityEvaluationSystemofJUniversityBasedonAnalyticHierarchyProcessJinXin，FengYue，LiZiqian，WangYu(JilinUniversity，Changchun130012，China)Abstract:Thestudyanalyzestheemploymentdataof2021gradegraduatesofJUniversity，investigatesthedataof2021gradegraduatesofJUniversitybythethirdpart，establishescomprehensiveevaluationsystemofgraduatesemploymentqualitythroughfuzzydiscriminanceandAnalyticHierarchyProcess，andverifiesthatthesystemissuitablefortheemploymentofgraduatesofJUniversity.Keywords:AnalyticHierarchyProcess;Fuzzydiscriminance;Employmentquality;Evaluationsystem收稿日期:2022－09－05基金项目:基于层次分析法的吉林大学毕业就业质量评价体系建构(JY202131)。作者简介:金鑫(1987－)，女，硕士研究生，讲师;封玥(1995－)，女，博士研究生;李兹谦(1998－)，男，硕士研究生;王瑜(1983－)，男，硕士研究生，讲师。就业是当今社会普遍关注的重大问题，而在每年新增就业人口中，大学毕业生这一庞大的青年群体则是其中的重要组成部分。高校毕业生作为一批接受较好教育且素质相对较高的群体，找到一份工作并不困难，难的是找到一份薪资、前景均满意的工作，故此对高校大学生就业指导应更注重就业质量［1］，建立一个综合毕业生、用人单位和第三方机构的全面、客观、可测的多角度就业质量评价体系十分必要。应从各个方面、多个指标得到一个能够综合衡量毕业生就业质量的评价体系，既要考虑客观指标，也不能忽视主观指标。利用模糊综合评价法和层次分析法，对J大学2021届毕业生的就业数据和由第三方机构对J大学2021届毕业生进行的调研数据进行定量分析，构建毕业生就业质量评价模型，并运用该模型对J大学2021届本科毕业生的就业质量进行评价，同时对就业质量的评价...
