2023年第4期（上）/总第628期65学术研讨标准化在企业人力资源管理中的应用研究■邱振涛1曹逸风1李志明1安丰柱1刘聪2陈丹月1（1.山东国家标准技术审评中心；2.山东省产品质量检验研究院）摘要：企业对利润的追求反应在经营中，日益表现为在产品或服务生命周期内各阶段中，对各岗位上最合适人员的甄选。企业人力资源管理工作取得一定成绩，也存在绩效效果不足、组织管理有效性缺失等问题。人力资源领域标准化工作的重点在于帮助企业搭建具有领先性、可推广使用的标准体系，解决企业运营中存在的或潜藏的人力资源管理问题，提出标准化解决方案，从而保障企业的良性运转环境，提升企业核心竞争力。文章通过标准化管理工具的应用，研究人力资源管理中的堵点并提出解决方案，建立标准化运营体系，提高员工工作积极性、创造性，促进企业发展。关键词：人力资源，标准化，绩效考核，薪酬管理，职业规划DOI编码：10.3969/j.issn.1002-5944.2023.07.008ResearchontheApplicationofStandardizationinEnterpriseHumanResourceManagementQIUZhentao1CAOYifeng1LIZhiming1ANFengzhu1LIUCong2CHENDanyue1（1.ShandongNationalStandardsTechnicalReviewandAssessmentCenter;2.ShandongInstituteforProductQualityInspection）Abstract:Thepursuitofprofitisreflectedintheoperationofenterprises,whichisincreasinglymanifestedintheselectionofthemostsuitablepersonnelforeachpositionineachstageoftheproductorservicelifecycle.Enterprisehumanresourcemanagementhasachievedcertainachievements,buttherearealsoproblemssuchasinsufficientperformanceandlackofeffectivenessoforganizationalmanagement.Thefocusofstandardizationworkinthefieldofhumanresourcesistohelpenterprisesbuildaleadingandapplicablestandardssystem,solveexistingorhiddenhumanresourcemanagementproblemsinenterpriseoperations,andproposestandardizedsolutions,soastoensureabenignoperatingenvironmentandimprovecorecompetitivenessofenterprises.Throughtheapplicationofstandardizedmanagementtools,thispaperstudiestheobstaclesinhumanresourcemanagementandproposessolutions,establishesastandardizedoperationsystem,improvesemployees’workenthusiasmandcreativity,andpromotesenterprisedevelopment.Keywords:humanresources,standardization,performanceappraisal...
