人力资源常用分析数据当量化招聘，我们希望知道什么？招聘面试量有多大？入职了多少个人？哪个渠道针对什么岗位最有效？每个渠道针对不同岗位的周期有多长？渠道的经济比？入职后员工待了多久？…招聘针对渠道：51job40%猎聘网20%智联30%报刊2%展会8%每个渠道贡献了多大的侯选量?面试人数51job40猎聘网20智联30报刊2展会8招聘针对渠道：不同渠道对各岗位候选量的贡献如何？面试人数行政岗51job30猎聘网6智联12报刊3展会19财务岗51job35猎聘网11智联23报刊3展会25技术岗51job6猎聘网22智联33报刊2展会1其他岗51job2猎聘网3智联4报刊8展会351job猎聘网智联报刊展会51job猎聘网智联报刊展会51job猎聘网智联报刊展会51job猎聘网智联报刊展会行政岗财务岗技术岗其他岗0510152025303540反映各渠道对不同岗位的吸引力横向对比：51job可以有效覆盖行政、财务岗位。猎聘可有效覆盖技术、财务岗位。智联？纵向对比：针对行政岗位，能提供候选人最多的是51job。招聘针对渠道：不同渠道的实际表现如何？联系人数初试人数复试人数入职人数51job100602520猎聘网401553智联85453020报刊351051展会602410451job猎聘网智联报刊展会050100150200250100408535606015451024入职人数复试人数初试人数联系人数51job猎聘网智联报刊展会020406080100120入职人数复试人数初试人数联系人数招聘针对渠道：不同渠道的实际表现如何？联系人数初试人数复试人数入职人数面试参与率面试通过率入职率51job10060252060.00%41.67%33.33%猎聘网40155337.50%33.33%20.00%智联8545302052.94%66.67%44.44%报刊35105128.57%50.00%10.00%展会602410440.00%41.67%16.67%面试参与率=初试人数/联系人数×100%面试通过率=复试人数/初试人数×100%反映距离上一轮动作，这一轮应聘者的参与情况，一般选择初试的参与率，间接反映该渠道富集的人员类型、素质及可靠程度。反映距离上一轮动作，这一轮应聘者的面试通过情况，一般选择最后一轮面试对比初试时的通过率，反映该渠道富集的人员素质与用人部门期望的人员类型的契合程度。也间接反映你初试所筛选出的人员方向是否与用人部门契合。直接反映该渠道富集的人员素质与用人部门期望的人员类型的契合程度。直接反映该渠道的效用程度。招聘针对渠道：不同渠道的实际表现如何？——联系人数初试人数复试人数入职人数面试参与率面试通过率入职率51job行政岗403017975.00%56.67%30.00%财务岗453014666.67%46.67%20.00%技术岗25228388.00%36.36%13.64%其...
