712023年第02期总第243期No.02.2023Sum243712023年第02期总第243期No.02.2023Sum243人文·社会人工智能相关知识和能力的需求调查研究——以法律职业人才市场为例黄随，梁文莉（广东开放大学，广东广州510091）当前，国家政策大力支持人工智能技术的发展，大量人工智能技术产品问世，这不仅意味着新的生产要素的诞生，更是标志着“人机协作”新时代的到来［1］。在法律领域，“法律+AI”的法律科技产品被广泛应用于法律实务当中，包括网络平台、APP、微信小程序等依托互联网、AI技术的各种产品正在深刻地改变整个法律职业业态，海量数据、模型算法、神经网络等人工智能技术对法律职业人才市场提出了新的需求。本课题组通过网络、文献、微信访谈、实地走访等方式开展调研，全面梳理法律职业人才市场的现状、发展及需求，并进一步探讨法律职业人该如何应对人工智能所带来的机遇及挑战。一、梳理与厘清：法律职业人才市场的基本范畴以人工智能在法律服务领域的广泛应用作为分界点，本课题组将法律职业人才市场划分为传统法律职业人才市场和新兴法律职业人才市场，并从概念和特点两个角度对其基本范畴进行阐述。（一）传统法律职业人才市场传统法律职业人才市场，是指法学、法律事务专业所培养的人才进入法院、检察院、公证处、仲裁委、律师事务所以及各类企事业单位，从事法官、检察官、公证员、仲裁员、律师、公司法务等与法律具有直接联系的工作，该职业群体构筑了一个以法为职业的法律人才市场。传统法律职业人才市场具有以下特点：一是职业门槛高。法学毕业生必须通过法律职业资格考试方可从事司法工作。二是择业范围相对集中。通过法律职业资格考试的毕业生基本从事法官、检察官、仲裁员、律师、公证员、公司法务等法律实务工作，未通过司法考试的毕业生大多从事与其专业无直接关系的工作，比如非公检法类的公务员、人力资源管理、行政管理等需要一定的法学背景或与法学无关的工作。三是兼容性、跨行业性不强。在现有环境下，接受过系统性法学教育的法律职业人鲜有复合型人才，其在市场营销、财税、外语、计算机等方面均存在一定的弱项。（二）新兴法律职业人才市场新兴法律职业人才市场，是指在人工智能技术广泛应用、“法律+X”综合性服务模式下法律服务机构与非法律服务机构跨界竞争与融合发展所形成的法律职业人才市场。此处的非法律服务机构是指以互联网企业、会计师事务所、咨询公司、软件科技公司等为代表的群体。此类群体借助人工智能技术...
