关于进一步加强人才队伍建设的意见人才是第一资源、第一资本、第一推动力。为进一步构建与某某渤海新区高质量发展形势相适的人才战略体系加速造就一支规模庞大、素质优良、门类齐全、结构合理的人才队伍，为某某渤海新区打造某某沿海经济带重要增长极和全省高质量发展样板提供强有力的人才支撑和智力支持，提出如下意见。一、创新引才用才机制，高效率激发人才活力（一）坚持常态吸纳高学历人才。深入落实某某渤海新区机关事业单位引进高层次人才实施办法，对全日制硕士、博士等高学历人才实行常态化引进。依托某某渤海新区国有企业、大中型民营企业和高新技术企业，通过校园招聘、定向培养等方式，每年吸纳xxx名以上“双一流”高校本科学历及以上毕业生。（二）鼓励企业引进高层次人才。依据某某市人民政府《关于对《树立新发展理念聚焦高质量发展若干规定》的批复》（沧政复［xxxx］xx号），坚持政府搭台、企业主导、高端引领、以用为本，积极引导驻区企业重点引进各类海内外高层次人才，根据人才类型和贡献程度给予人才创新创业扶持资金。（三）建立政事企人才互通机制。实施“机关干部下企业，企业人才进机关”双向挂职任职交流计划，开辟某某渤海新区党政机关与国有企业之间干部交流通道。鼓励党政人才离岗到企业兼职，允许党政人才辞职领办企业或自主创业，鼓励驻区高校、科研院所等事业单位科研人才离岗创办企业或到企业开展科技成果转化。（四）打造“项目＋”精准引才模式。紧抓京津产业项目加快转移机遇，探索推行“项目＋团队”“项目＋人才”等引才新模式，全力支持驻区高校研发项目、科技成果在某某渤海新区转化，努力达到“引进一个优质项目，带来一个创新团队，吸引一批高端人才”的良好效果。（五）加快推进人才平台建设。积极搭建产、学、研创新平台，鼓励园区、企业自建或与高校、科研机构共建实验室、研发中心、工程技术中心等，全面落实各类研发机构奖励政策，在国家、省、市重点项目申报中提供政策帮助，全力打造高层次人才创新创业舞台。（六）深度创新柔性引才方式。采取挂职兼职、联合攻关、项目顾问、技术咨询等方式，柔性引进一批“星期天博士”、“假日专家”等。积极谋划开展某某渤海新区企业技术对接会、高端产业论坛、人才沙龙等人才交流活动，吸引高端人才以柔性流动方式到某某渤海新区开展工作。深化某某渤海新区博士后挂职团队管理改革，建立“某某渤海新区双一流博士后创新创业中心”，创新和完善博士后挂职奖励...
