2023.1人才资源开发21人才工作一直是企事业单位人力资源管理工作的重点，科研院所作为科技创新的重要载体，在铀矿找矿方面，面临技术人才不足的压力，存在关键核心人才紧缺、人力吸引力度不够等问题。以某科研院所为例，从分析当前及“十四五”期间人才队伍存在的问题入手，提出一系列人才工作举措，从而总结经验，为其他科研院所提供参考。一、概述党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视人才工作，把科技强国摆在国家发展全局的核心位置，提出了一系列新思想、新理论、新措施、新要求。2021年9月，中央人才工作会议指出要加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。某科研院所所在集团公司高度重视人才工作，积极谋划部署人才工作，提出了提升人才工作水平的具体要求。作为科研院所，承担着科技强国重任，要积极落实国家和上级的人才工作精神，激发人才创新创造活力，激励人才争当创新的推动者，不断谋划、推动、落实创新工作，为实现“两个一百年”奋斗目标提供应有的人才支撑。二、人才队伍存在的问题（一）人才结构不尽合理在年龄结构方面，目前50岁以上员工占正式职工的近三分之一，“十四五”期间特别是专业技术人员自然减员严重；年龄结构出现了明显断层，青黄不接问题逐渐凸显。学历结构方面，硕博占比低，专科及以下占比较大，高学历人才短缺，低学历人员数量比重大。专业结构方面，所学专业为单位发展产业领域所需对口专业的员工仅占正式职工的不到70%，辅助专业人员占比较大，尤其是环评、工勘、分析等新兴产业专业出身人才急缺，未能最大限度实现“专业人做专业事”，人才队伍整体质量不能高水平支撑单位发展。（二）关键核心人才紧缺单位发展所急需的、能够直接从事项目且独当一面的注册类人才不足，具有国际化视野的市场开拓人才和海外商务人才急缺，影响单位市场业务尤其是海外市场拓展；行业领军人才、具有国际影响力和国内知名度的专家学者匮乏。关键核心人才的紧缺，造成科研不能深耕、新产业不能向纵深发展的局面，不能满足单位更好发展的需要。（三）人才吸引力度不够单位近年来人才引进渠道较为单一，手段局限，引进效果一般；地域位置处在某市北郊，距离市区较偏，交通不够便捷，生活配套设施不够健全，且处于二级水源保护区，基地升级、开发前景受限，加之受京津人才、资源等虹吸效应影响，人才尤其是高端人才引进...
