中国公共卫生管理2023年2月第39卷第1期Chin.JofPHM.Feb.2023Vol.39No.1目前，我国县级以下各级相关机构从事疾病预防控制（以下简称疾控）人力资源存在总量不足、资源配置不平衡、人才流失等问题[1-2]，成为制约疾控事业发展的瓶颈。本研究从人员数量和人口学特征角度出发，调查分析慈溪市各级机构疾控人力资源现状，为优化各级机构疾控人力资源提供依据。1对象与方法1.1调查对象选取2020年慈溪市市级、镇级、2020年浙江省慈溪市疾病预防控制人力资源现状分析邵丽文，祝梦雨，叶建杰，马建明，王颜如浙江省慈溪市疾病预防控制中心，浙江慈溪315300摘要：目的通过调查分析2020年慈溪市各级相关机构疾病预防控制人力资源现状，为优化各级相关机构人力资源提供依据。方法采用问卷法、问询法收集2020年慈溪市市级、镇级、村级351家各级相关机构从事疾病预防控制工作并在岗的专、兼职疾控人员的数量、性别等数据，并进行描述性分析。结果慈溪市共有专、兼职疾控人员433名，男、女性别比例为1∶3.20；＞24～44岁年龄段占76.44%；学历以大学本科为主，占57.74%；专业以医学相关专业为主，占67.44%，其中，公共卫生与预防医学专业占23.79％，护理专业占21.71％；职称以初级职称最多，占36.49％。从事疾控工作年限以≤5年者最多，占52.19%。各级相关机构专、兼职疾控人员特征比较，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论各级相关机构人力资源配置难以满足新形势下疾病预防控制工作的需要。应优化疾病预防控制人力资源配置，加强基层疾病预防控制人才队伍建设。关键词：疾病预防控制机构；人力资源；队伍建设中图分类号：R197.2+3文献标识码：B文章编号：1001-9561（2023）01-0064-05DOI:10.19568/j.cnki.23-1318.2023.01.0015AnalysisonhumanresourcesofdiseasecontrolandpreventionininCixiCityofZhejiangin2020SHAOLiwen，ZHUMengyu，YEJianjie，MAJianming，WANGYanruCixiCenterforDiseaseControlandPrevention,Cixi,Zhejiang315300,ChinaAbstract:ObjectiveToinvestigateandanalyzethecurrentsituationofhumanresourcesinrelatedinstitutionsinCixiCityin2020,soastoprovidebasisfortheoptimizationofrelatedinstitutions.MethodsQuestionnaireandinquirywereconducted.Thedataofallthefull-timeandpart-timeCentersfordiseasesPreventionandControl(CDC)stafffrom351relatedinstitutionsincludingcitylevel,townlevelandvillagelevelwerecollectedforanalys...
