64学报告坚持人民至上守护儿童健康河北省儿童医院党委书记尤殿平治国有常，而利民为本。党的二十大报告指出，全面推进健康中国建设，切实把保障人民健康放在优先发展的战略位置，为不断健全医疗卫生服务体系提供根本遵循、行动指南。河北省儿童医院作为河北儿科医疗机构龙头，坚持“人民至上”，主动创新作为，勇于改革担当，切实引领儿科医疗事业高质量发展，增进儿童健康福祉。抓牢党的建设一条主线，秉持人民至上“有力度”加强公立医院党的建设是落实党的各项方针政策，全心全意为人民服务的重要保障。医院充分发挥党建引领作用，将党组织优势转化为推动医院高质量发展的内生动能。党政融合，把党的领导融入医院治理各环节。医院全面落实党委领导下的院长负责制，明确党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，通过内设机构调整，明确四大党务工作部门，增设八个党总支，配置专职党总支书记，实现党组织建设与医院内设机构联动有序，党组织工作与业务工作深度融合，党建工作与中心工作同频共振。制度保障，推动议事决策科学化、民主化。为贯彻执行民主集中制原则，医院制定河北省儿65学报告童医院章程、党委会议事规则、院长办公会议事规则、党委书记和院长沟通制度，实行集体领导和个人分工负责相结合，确保“三重一大”事项科学决策、民主决策、依法决策，完善现代医院管理制度，建立权责清晰、管理科学、治理完善、运行高效、监督有力的运行机制。示范带动，突出党员干部的辐射影响力。党员是旗帜，旗帜凝聚力量。医院坚持党建、业务工作“双带头”格局，实施党员、人才“双培养”模式，支持党员科主任在履行科室行政职务的同时担任党支部书记，为医院发展凝聚起奋进前行的人才力量。贯穿高质量发展一条主线，确保人民至上“有深度”全面推进治理体系和治理能力现代化是深化公立医院改革，实现高质量发展的必由之路。医院持续完善管理机制，传承与创新并重、改革与发展协同、破旧与立新并举。以人事薪酬制度改革为抓手，确立“维护公益性、体现激励性”的绩效导向。医院率先打破职工编制内外身份界限，全面推行中层干部按需设岗、竞聘上岗。通过优化绩效考核体系，健全内部分配激励机制，实现队伍整体结构优化，编制内外同岗同薪，稳步提升全院职工薪酬水平，切实让职工分享医院改革发展成果。以加强内控机制建设为重点，形成科学有效、规范有序的医院运营机制。医院把内部控制体系建设作为改革的切入点和突破口，推行全面预...
