公司领导在督导调研后进单位时的动员讲话公司领导在督导调研后进单位时的动员讲话亲爱的各位同事：大家好。很高兴能参加**公司全体职工大会，和同志们进行面对面的交流。从周一开始，我就一直下县，针对各单位后20天冲刺安排进行实地调研，之前已经走访了11家司部，咱们**正好第12家。12这个数字在中国文化中有着特殊的含义，天干地支，生肖轮回，连古代皇帝王冠上的摆穗也是十二个，听说**的谐音，有即将成功的寓意。古人说成功有三要素：天时地利人和，缺一不可。冥冥中这就是天时吧。前段时间参加市政府召开的**会，我注意到**的相关数据。2022年**经济发展状况良好，9项主要经济指标，7项位居全市前列，地区生产总值**亿元，常住人口**万，产业投资热度位居全省第一。去年还蝉联了“全国投资潜力百强县”、“全国绿色发展百强县”等荣誉。我想，这就是这片热土所赋予我们的资源禀赋优势，是可以依仗、用于发展的地利。再谈谈人和，作为一个从小在部队大院听着军号长大，现在又成为一名国企的党政管理者。在我的心中，人是最重要的因素，精神是最强大的法宝，奋斗是无往不胜的源泉。**既是历史文化名县，更是“铁肩担道义”的诞生地。所以说，从骨子里、从血脉上，我们**人就潜藏着一股“为有牺牲多壮志，敢叫日月换新天”的英雄气概！虽然目前公司的发展暂时出现些许困难，但是我从**过往的辉煌中了解到，从在座的管理干部、内勤员工年轻化趋势中预感到，更从一些同事和我眼神交流中充分感受到，**公司正位于爬坡过坎的关键阶段，阵痛肯定会有。但绝不能让悲观失望、怨天尤人、满腹牢骚等不良情绪充斥弥漫在思想上和环境中，影响到工作和生活状态。毛主席的诗词《七律·和柳亚子先生》中有一句：“牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量。”古语也曾说到：“自古雄才多磨难，从来纨绔少伟男。”唯有正视公司发展进程中存在的问题，方能更好的解决问题。过去粗犷式的发展模式已经不能适应当前的发展需要。没有以精神文化凝聚全员奋斗方向的公司发展是不稳的；没有高质量发展的队伍建设为支撑的公司发展是不牢的；没有精细化管理落实导向冲锋的公司发展是不快的。**所面临的症结莫过如此。涉浅水者得鱼虾，入深水者得蛟龙。差距就是方向，找到差距就会找到方向；不足也是潜力，迎头而上就会大有希望。接下来我想从三个方面与大家沟通交流。一、坚定信心，凝神聚力，以“一跨越、三定位、五着力”为战略指引，打造**新坐标。习近平总书记说：“旗子立起...
