党建材料提纲第38辑党建材料提纲第38辑（总第88辑）1.“三个突出”着力打造高素质专业化公务员队伍突出能力提升，让公务员“会干事”。突出实践锻炼，让公务员“能干事”。突出激励约束，让公务员“想干事”。2.“三个明确”联席会诊公务员队伍建设工作明确从严治党主题。明确内容职能规定。明确联动协调机制。3.注重强化公务员队伍管理注重规范程序，严把层层关口。注重正向激励，激发干事活力。注重考核结果，激励担当作为。注重健全制度，强化日常管理。4.扎实做好公务员日常管理工作加强教育培训，不断提升公务员综合素质。实行动态管理，不断提高公务员管理水平。严格考核奖惩，不断增强公务员内生动力。5.多渠道增强公务员教育培训实效强化共性要求，搭配“营养餐”。匹配岗位需求，推出“特色餐”。丰富学习模式，推广“自助餐”。6.推行平时考核激励干部担当作为考核内容突出“差异化”，着力解决“一把尺子量到底”问题。考核程序突出“规范化”，着力解决“考核形式主义”问题。考核结果突出“约束力”，着力解决“奖优罚劣不到位”问题。7.“123”工作法加强公务员考核工作一个标尺，明确考核程序标准。两个结合，保证考核公平公正。一是平时考核与年终考核相结合。二是工作规范与监督机制相结合。三措并举，发挥考核导向作用。一是突出审核把关。二是严格奖惩措施。三是加大结果运用。8.“三个注重”强化公务员考核管理一是注重深化政治素质考核。二是注重完善考核评价机制。三是注重强化考核结果运用。9.“三步育苗法”助推公务员成长成才岗前培训“施肥”。一线锻炼“墩苗”。日常监督“修枝”。10.全面启动公务员平时考核工作靠实责任统筹推进。优化科学考核指标。严格程序规范操作。强化使用体现实效。11.三项举措吸引优秀人才进入公务员队伍一是注重围绕中心、服务大局，拓宽选人用人视野。二是坚持五湖四海、任人唯贤，广开选人用人渠道。三是突出政治标准、精准科学，提升选人用人质量。12.“引、训、炼”三举措助推新录用公务员成长谈话帮带引好路。教育培训塑好苗。一线锤炼压实担。13.严把“三关”从严规范公务员调任工作严把资格条件关。严把推荐考察关。严把纪律监督关。14.推行“流动红黄旗”考评机制竖起比学赶超“风向标”绘制责任清单，着眼“细”字定标杆。严格量化考评，聚焦“比”字促成效。强化品牌效应，注重“实”字强服务。15.“三个强化”做好公务员疫情防控工作强化责任担当，筑牢防控防线。强化关心关爱，激...
