激励公务员担当作为经验交流材料激励公务员担当作为经验交流材料今年以来，针对公务员激励担当导向不鲜明、发挥作用不突出、考核等次难确定等现实问题，我县紧扣《公务员平时考核办法》和《考核规定实施细则》精神，聚焦考核主体、内容指标、程序流程、结果运用，通过构建责任体系、工作体系、评价体系、奖惩体系等，进一步确保考核工作责任到位、程序严谨、结果公正、导向鲜明为构建“五治融合”现代基层治理体系和建设“一带五色·多彩**”提供人才支撑、厚植政治生态。一、聚焦考核主体，织密“全方位”责任体系。研究出台《县管领导班子和领导干部平时考核工作实施办法》《重点工作平时督查考核评价办法（试行）》《公务员考核常态化长效化工作机制》《四级网格管理办法（试行）》《网格员考核评价办法》以及关于做好平时（年度）考核工作的通知等，把全体公务员纳入网格化管理，就考核管理的时限频次、内容标准、程序流程、结果运用工作纪律等提出具体要求，为有力推动督查考核提供工作指南。同时，充分发挥党委（党组）领导把关作用，紧盯实施机关单位党委（党组）选人用人主体责任，县级层面成立由党政“一把手”为组长、各常委为副组长、各职能部门主要负责人为成员的督查考核工作领导小组，各单位相继成立考核委员会，进一步靠实考核主体领导责任，推动形成了“一把手”率先谋划、靠前指挥，分管领导全程参与、督促指导，业务人员精心组织、扎实开展的责任体系。二、聚焦内容指标，覆盖“全领域”工作体系。围绕德、能、勤、绩、廉，构建覆盖干部作风、项目建设、营商环境、乡村振兴、任务落实、调研督查、表彰奖励、典型案例、宣传信息、公文会议、遵纪守法、信访维稳、安全生产、疫情防控、生态环保等17个方面的考核内容，同时，把政治素质标准贯穿于考核工作始终，设置政治忠诚、政治定力等5个维度10个正反向指标，对政治学习、政治意识、政治能力、政治纪律等政治表现进行综合评价。其中政治素质考察综合评分低于90分、网络培训未完成规定学时、受到党纪政务处分和组织处理的，一律取消评优资格2021年，对平时考核开展良好且获得“全国脱贫攻坚先进集体”“全省脱贫攻坚先进集体”的3个单位提高单位优秀比例至30.43%；对平时考核开展一般且在党风廉政建设、疫情防控、民生保障等方面受到各级通报的6个单位优秀比例降低至15%。三、聚焦结果确定，构建“赋值性”评价体系。坚持分级分类、注重过程、重在平时、量化评价的原则，对领导班...
