年轻人在职场要多参加活动年轻人在职场要多参加活动我们发现这样一个现象：在学校里，组织个什么活动，不管是不是自己擅长的，都喜欢参加，即使仅是去凑个热闹，但是一到工作单位后，就喜欢缩在后面，干啥都“谦虚”，什么活动也不想参加，提不起兴趣。有人做过统计，同样是年轻人，除了常委部门，共青团系统出来的年轻人思想活跃，相比较同期的年轻人，进步的也都比较快，为什么？举个最简单的例子，团里经常搞一些活动，搞活动需要大量的协调和工作，也还会经常邀请领导，这样露脸的机会自然会多，领导也乐于去参加这样的活动，这样的机会，在其他的很多部门是没有的。所以说，年轻人一定要多参加活动，能否取得好成绩倒在其次，主要是多参与，尤其是单位外的一些活动。“小管，最近市里举办的公文写作大赛你没报名参加吗？”“这事啊，我没报名，主任你也知道，办公室的工作太多了，没有时间。”“我给你讲个经历，之前局里有两个年轻人都符合副科的条件，但是一个在工作之余喜欢参加活动，虽然有的只是参与，但有的也获了奖，而另一个工作能力也不差，就是不喜欢集体活动，总是一个人默默的干工作，最后还是提了参加活动的这个为副科。听完这个例子，你有什么体会吗？”“难道参加活动对这方面还有影响吗？”“是啊，潜移默化的影响还是不小的。简单来说，不要以为参加活动仅是自己去参加、参与，当收到活动通知后，需要报名，报名后需要呈报给领导，参加活动时也会有报道，领导不注意到你都难。而且作为单位的人员，参加活动也代表着单位的形象，这个时候有人报名，领导自然喜欢，因为这也是代表单位的一个态度，领导自然高看你一眼，久而久之领导也会对你印象深刻。”“可是时间确实很紧张，而且主任您也知道，我这水平去了不还垫底啊。”“你这种顾虑也可以理解，但是时间都是挤出来的，水平都是练出来的。只要肯用心、下功夫，就算仅是参与，也能有很多收获。比如参加公文写作，你是必须要提前了解各类公文的写作格式，学习一些写作的模板和范文，在学习的过程中就是一种提高，要不然平时忙于日常工作，你更不会静下心去看这些。不仅仅是我们单位，其他单位的年轻人也是这样，之所以不想参加活动，主要有以下几个方面的原因。”一是个人不擅长。有的活动专业性强一些，因为自身条件有限不能参加，像一些球类运动、游泳、器乐等，需要有前期的基础。二是日常工作多，很多人平时忙于手头工作，没有时间和精力做好相关准备，久而久之就不想参...
