基层干部队伍建设经验交流材料基层干部队伍建设经验交流材料近年来，**区紧抓村级班子和村干部队伍建设，通过搭建选优舞台、赋能平台、竞争擂台、优胜奖台，不断激发村（社区）干部活力，为推动乡村振兴和基层治理提供了坚强组织保障和人才支撑。一、搭建选优舞台。一是深入一线摸实情。围绕疫情防控、驻村帮扶等重点领域，由组织部门主要负责同志带队深入一线调研11个街镇及124个村（社区），全面掌握换届后村（社区）运行情况和村（社区）干部工作实绩。二是高效联动抓补选。区委统筹调度，组织纪检、公安、市场等十六个部门联审，全链条指导、全过程监督、全方位考察，高效完成13名村（社区）“两委”干部补选。打破区域限制，公开甄选4名年轻高学历社区干部跨街道任职，组织25名城市社区“两委”成员跨街道交流。三是注重储备强队伍。在村（社区）建立后备书记库、后备干部库、乡村人才库，发掘培养了一批“田秀才”“土专家”“乡创客”和能工巧匠，汇聚人才资源，优化人员结构。甄选40名35岁以下后备村党组织书记、164名村级后备力量，其中大学毕业生、返乡创业优秀人员、退役军人、农旅融合等人才占82.56%。二、搭建赋能平台。一是室内课堂提素养。区委书记带头讲授《践行“五有四力”要求，当好党组织带头人》专题党课，让村（社区）书记明方向、强使命、勇担当；铺排乡村振兴、基层治理专题课，邀请“行家里手”开展成果分享课，创新编导情景模拟教学，不断强化课堂效果，提升学习的针对性。二是户外学堂强本领。有序组织村（社区）干部现场学习虢大湾美丽宜居村庄建设、“富硒皇菊”集体经济、“五彩金桂”社区治理经验。开展“飞地互鉴”，组织后备书记队伍到江西，学习借鉴“紫溪”党建引领乡村振兴的成功经验。三是实践练堂求成效。安排村（社区）干部赴产业发展、项目建设、乡村振兴、信访维稳等岗位进行跟班历练。开展“雏鹰”半月谈，现场研究拆违控违、信访维稳等重点工作，让村（社区）干部在实践实干中强本领。创新“直播+助农”“直播+乡村旅游”模式，开展“相遇雷锋家乡，乐购最美**”网络直播带货，销售总额达28万元。三、搭建竞争擂台。一是书记工程比亮点。压紧压实党组织书记抓党建“第一责任”，拿出专项基层党建创新资金300万元，连续三年开展基层党建“书记工程”大比武，让村（社区）党组织书记在发展乡村旅游、壮大村级集体经济、建立美丽宜居村庄、加强基层治理和党员骨干队伍建设等方面比成效、比亮点。二是基层...
