【写材料用典】天予弗取，反受其咎。时行不至，反受其殃【写材料用典】天予弗取，反受其咎。时行不至，反受其殃【例文】敢为事业用人才，考验的是眼光和担当。“天予弗取，反受其咎。时行不至，反受其殃”。迈步新征程面对复杂形势和艰巨任务，面对船到中流、不进则退的考验，要实现“在危机中育先机，于变局中开新局”，必须依靠人才队伍的强力担当。（解放军报《多修“台阶”少垒“门槛”》）【典故】出自西汉司马迁《史记卷四十一越王勾践世家》，范蠡曰：“会稽之事，天以越赐吴，吴不取。今天以吴赐越，越其可逆天乎？且夫君王蚤朝晏罢，非为吴邪谋之二十二年，一旦而□之，可乎？且夫天与弗取，反受其咎。‘伐柯者其则不远’，君忘会稽之□乎？”【释义】意思是，上天赐与的东西不接受，反而会受到惩罚；时机到了不行动，反而会遭受灾祸。【赏析】“虞舜不逢尧，耕耘处中田。太公未遭文，渔钓终渭川。”机遇既是稀缺的宝贵资源，又是稍纵即逝的资源。不等不靠去抓机遇则机遇存，守株待兔去等机遇则机遇失。“来而不可失者，时也。蹈而不可失者，机也。”看到机遇是一回事，能不能抓住和利用好是另外一回事。重要战略机遇通常青睐有机遇意识的国家、民族和个人。要想赢得优势、赢得未来，就必须重视机遇，抓住机遇。身处这个比历史上任何时候都接近实现中华民族伟大复兴的伟大时代和历史关口，我们只有把握机遇，顺时而动，才能乘势而上，交出不平凡的时代答卷。事业发展如此，选人用人亦如此。毛泽东曾以东吴重用周瑜为例，说明用好年轻干部的重要性：“三国时代，曹操带领大军下江南，攻打东吴。那时，周瑜是个‘青年团员’，当东吴的统帅，程普等老将不服，后来说服了，还是由他当，结果打了胜仗。”我军历来注重培养和使用优秀的年轻干部。土地革命时期，红军军一级将领平均年龄不到30岁，师团职干部平均年龄为25岁；抗战时期，军职干部平均年龄约为34岁，最年轻的不到30岁。这些优秀年轻干部敢打敢拼，朝气蓬勃，为民族独立与解放事业建立了不朽的功勋。“世不患无才，患无用才之道。”要进一步创新理念、创新思路、创新模式，以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，以从严管理监督为保障，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制。【用法】主要适用于选人用人、动员部署类讲话，侧重强调机遇意识，教育引导党员干部要抓住事业发展、干部成长的“窗口期”，切实把宝贵资源...
