办公室2022年工作总结及2023年工作计划办公室2022年工作总结及2023年工作计划2022年，在公司的正确领导和各部门的大力支持下，办公室紧紧围绕公司全年各项重点工作任务，认真贯彻落实公司高质量发展的工作思路，立足参谋服务、统筹协调办文办会、考核督办等职能，团结进取，履职尽责，时刻保持与领导“同频”、与部门“合拍”、与工作“共振”坚持苦干实干，完成了领导交办的各项工作任务，全力保障了公司各项工作高效有序运转。现将2022年主要工作汇报如下：一、强化履职尽责，助推公司高质量发展我们围绕办公室管理、服务、监督职能，始终坚持把各项工作放到实际工作中去思考、去布排，从大势上着眼、关键处入手、落实中作为，进一步解放思想、更新观念，立足当前谋长远，深耕主责主业，奋力开拓办公室工作新局面。（一）聚焦精益赋能，推进管理提升一是规范高效办文办会。始终坚持认真细致做好办文办会办事工作。办公室结合工作实际，认真制定了公司各项工作要点、高质量发展主体责任清单等，全年完成收发文**份，无一份出现纰漏。组织撰写调研材料**余篇，在各类平台网站发稿***余篇。组织筹备各类中大型会议***余次，迎接各类考核调研**余次。二是健全完善规章制度。一年来，办公室结合组织机构优化，牵头组织各部门制订修订《**管理办法》《**管理办法》等各类管理制度**项，进一步规范和加强了公司制度体系建设，完善了内部管理体系和运行机制，提高了企业基础管理水平。三是后勤保障坚强有力。及时建立完善后勤工作保障措施，坚持经常性地征求公司领导和同事们对后勤工作的意见。员工食堂实行了每周公布菜式品种制度，保证食品安全卫生，并多努力翻新菜式以满足大家的口味。此外，完成了增订报刊、杂志，统计了固定资产；及时购置日常办公用品和设备。（二）抓实文化铸魂，引领发展鼓劲1.严格落实好公司“思想引领、学习在先”机制。一是按要求抓好会前学习，组织开展理论中心组学习**次，三会一课**次。二是做好人才培训工作，去年新挑选实习生**名，培训实习生**名，转正**名。三是开展自查自纠工作，发现理论学习问题**个，文化宣传不落实问题**个，督促各部门全面整改问题**个，公司文化基础工作全面加强。2.巩固理论学习教育成果。一是丰富公司文化学习教育形式，举办*期学习教育读书班、*期读书分享会，开展知识竞答、诗歌朗诵、快板说唱、手工书画摄影比赛等主题活动。二是扎实推进“一下三民”实践活动，坚持跟踪督办，每月通报，...
