年轻干部梯次培养汇报材料年轻干部梯次培养汇报材料全省组织部长会议强调，要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。去年以来，我县启动实施“雏鹰成长”计划，以系统思维和全局观念，蹄疾步稳，全力构建年轻干部梯次培养全链条机制，着力培养一支讲政治、有激情、敢担当、善攻坚、能成事的融湾先锋突击队。一是注重政治标准选好才。着眼长远规划和“梯队”建设，全域调研发现，掌握数量充足、质量优良的优秀年轻干部队伍。提高标准精选。开展年轻干部专题调研，从中甄选50名思想政治素质高、工作表现突出且培养潜力大的年轻干部，建立科学合理、内容全面的培养档案，一人一档，全程纪实，动态记录成长历程。成长导师帮带。推行“导师帮带制”，聘请19名经验丰富、业务精通的党政领导干部作为成长导师，构建“1+N”结对模式，对年轻干部成长过程进行思想引导、理论辅导、业务指导、心理疏导帮助其迅速成长。开展谈心谈话。组织部门和成长导师每季度与年轻干部开展谈心谈话，及时发现解决苗头性、倾向性问题，听取意见建议并答疑解惑，帮助解决学习工作生活上的实际困难，更好地了解掌握其思想学习工作动态二是注重提升能力育好才。着眼专业化和精细化要求，加强培养锻炼，切实提高年轻干部的能力水平，适应新时代要求。开展集中培训。委托中山大学开发课程，共同合作举办学习班，采用线上+线下、课堂理论+现场实践教学相结合的方式，安排专家名师开展课堂集中授课，按照“缺什么补什么”的原则，对年轻干部存在的理论弱项、能力短板、知识盲区等实施系统的专业能力提升。组织外出学习。每年组织2次到中山大学集中培训，邀请全国专家名师授课，组织参观当地全域旅游、乡村振兴等现场教学点，以更直观的方式开拓思路、学习先进。另外，积极与商务部、国开行对接，分批次组织学员赴国家部委培训机构学习。搭建交流平台。搭建交流平台。由县委书记主持召开“如何抢抓机遇，展现更大作为”年轻干部座谈会组织开展“双一号工程”、“八大行动”等专题调研，举行年轻干部论坛，围绕县域经济社会发展和工作实践中的重点难点问题交流研讨，不断提升年轻干部参谋助手能力三是注重实践磨砺炼好才。着眼淬炼能力和锻造作风，让年轻干部在攻坚一线上经风雨、壮筋骨、强本领。开展工作实践。选派年轻干部到重要部门、重大项目实践锻炼在重要岗位和艰险环境中练能力、挑担子、增胆识。县直单位和乡镇分别选派年轻干部互相换岗锻炼，通过多岗位历练，提升实干本...
