组织工作助力产业发展工作汇报组织工作助力产业发展工作汇报近年来，**区委组织部坚持党建引领，强化组织创新赋能，优化干部使用和人才引育办法，将组织优势转化为产业发展优势、组织活力转化为产业发展活力，助力全市打造先进制造业中心。一、完善党建引领机制，推动组织沿着产业建一是强化领导干部联系服务。区委党的建设工作领导小组下设国有企业、城市社区和“两新”组织等7个工作专班，32位区级领导包骨干企业、200名处级干部包重点企业，通过联席会议、工作专班等机制常态化帮助企业解决发展难题。二是创新党组织组建方式。打破传统党组织组建模式，坚持“产业发展到哪里，党组织就建到哪里”，围绕智能制造与高端装备、生物医药、先进材料等6条重点产业链，探索组建党建联盟或联合党委，把党组织建在产业链供应链创新链上；坚持“哪里是发展重点，哪里就有党组织”选派84名“两新”组织党建指导员，率先在园区、企业孵化器、商务楼宇等重点片区建立区域性党组织，让党旗在发展“主战场”高高飘扬。三是打响党建工作品牌。将产业发展状况作为党组织“评星定级”的重要指标，鼓励企业设立“党员先锋岗”“党员突击队”“党员志愿服务队”，培育泰山钢铁、山东汇金等20家“两新”组织省、市级示范点。二、完善一线落实机制，推动干部朝着产业用一是工作力量沉到一线。实行“一线工作法”，选派专业型干部下沉一线服务产业发展和项目建设。比如，围绕山东重工绿色智造产业城项目，实行“指挥部+专班”推进机制，落实政府、企业“两张清单”，组织73名干部常驻一线。二是能力提升突出一线。坚持“因材施教”，精准摸排一线干部知识需求和能力短板，围绕产业发展、园区建设双招双引、财政金融等主题，分批举办**干部大讲堂、街镇党政领导干部进修班、年轻干部素质能力提升班等，实现专业知识、能力素质“精准滴灌”。加大干部上挂下派异地任职、岗位交流力度，注重在急难险重岗位锻炼干部改革攻坚能力。三是提拔使用倾斜一线。完善在一线发现、识别和使用干部工作办法，将干部服务产业发展能力、基层工作经历作为重要考察内容。今年以来，共掌握一线优秀干部80余名，领导班子换届中7名懂经济、懂产业、懂项目的乡镇党政副职提拔担任正职。三、完善供需对接机制，推动人才向着产业聚一是聚焦需求“引”。实施人才引进“揭榜挂帅”行动，编制《与高校合作需求统计表》，引导企业与技术契合度高、科研实力强的人才（团队）合作，建成山东大学济南工业...
