社区工作者队伍建设情况汇报社区工作者队伍建设情况汇报社区工作者是基层建设的重要力量。2022年以来，**市**县围绕建立健全社区工作者选聘、培养、管理、考核、激励等方面推进社区工作者职业体系建设，坚持专业化发展、规范化管理、制度化建设，打造一支数量充足、结构合理、管理规范、素质优良的社区工作者队伍，着力提升社会治理能力现代化。一、注重服务效能，构建体系建设“一盘棋”。一是建立联席会议制度。建立城市基层党建工作联席会议制度，形成定期沟通、上下协同、互联互动的大党建工作格局，定期召开联席会议研究解决工作中存在的困难和问题，进一步提升城市基层党建工作质量。2022年来，召开县级联席会议2次，召开街道社区联席会议44次。二是加强职业体系建设。印发《**侗族自治县城市社区工作者职业体系建设实施方案》，并按照有关规定为社区工作者落实养老保险、工伤保险、失业保险、基本医疗保险和住房公积金对符合首次认定条件的人员进行考察，截至目前，已有52人被认定为城市社区工作者。三是全面推进网格化管理。积极探索网格化服务管理新模式，推动社会治理重心下移每个社区按照300—500户的标准设立网格，把党组织建在网格上，由网格党组织牵头，定期召开网格议事会，共议群众身边的急事难事，进一步延伸社区工作者开展工作服务群众的触角。目前，全县已成立59个网格党支部，72个网格党小组，为群众解决困难295个。二、注重专业专职，形成统筹管理“全链条”。一是公开招录把好入口。坚持社区工作者逢进必考，突出需求导向，提前调查摸底，明确社区工作岗位需求，按照公开、平等、竞争、择优原则面向社会招考，多渠道选聘优秀人才，切实推动社区工作者队伍年龄、知识结构不断优化，人员素质全面提升。目前，52名社区工作者中，大专及以上学历16人，高中、中专学历35人，平均年龄41岁。二是合同制管理明确责任。由各街道办事处与社区工作者签订劳动合同，以劳务派遣形式进驻社区开展工作，规范社区工作者劳动用工管理。同时，鼓励符合上岗条件、选举产生的社区“两委”成员签订合同，推进社区工作者队伍职业化专业化发展。目前，52名社区工作者均与街道签订劳动合同。三是健全制度加强管理。制定出台《**侗族自治县城市社区工作者职业体系建设实施方案》等制度措施，规范专职社区工作者选任聘用，落实专职社区工作者培训机制，全面推行建立专职社区工作者岗位等级序列，为社区工作者培养、评价、使用等提供全链条的制度保障三...
