消防救援支队人才队伍建设工作综述消防救援支队人才队伍建设工作综述**在消防人眼中，却是另一番光景：老巷狭窄、车辆难入一旦发生火情，该如何第一时间救援？⋯⋯问题就是研究课题。**市**区消防救援大队大队长**与**大学、**林业大学两位教授合作，以历史街区消防设计现状及对策为研究对象撰写论文。并且带着这一课题，**还受邀参加了联合国教科文组织教席会议。“火焰蓝”撰写学术论文，在**市消防救援支队，这并不算大新闻。特勤大队一站**在世界绳索救援赛·亚洲赛中荣获“最佳岩角手”称号并编写教材，成为**首位出书的消防员；指挥中心**获得****年部局科技创新二等奖⋯⋯这些，都是**市消防救援支队以“人才引擎”驱动战斗力提升的缩影。盖有非常之功，必待非常之人。近年来，**市消防救援支队党委牢固树立“人才是第一资源”理念，对标主力军和国家队要求，全面提升消防救援人员能力素质，为推动**消防救援事业高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。“火焰蓝”新时代，新使命呼唤“新人才”最美逆行人、与火共舞者在人们的传统印象中，消⋯⋯防队伍主要职责是“赴汤蹈火”。随着国家建立综合性消防救援队伍的时代变革，消防队伍全面进入“火焰蓝”新时代，任务范围也升级为“全灾种、大应急”，成为应急救援的主力军、国家队，承担着防范化解重大安全风险、应对处置各类灾害事故的重要职责。因此，消防队不再只是和火灾打交道，消防员不仅需要体力，更需要磨练脑力，要求实力与智慧并存。抓人才，就是抓战斗力。这一点，**市消防救援支队有着清醒的认识。国家、省市对消防队伍人才建设也有着前瞻性规划。《“十四五”国家消防工作规划》提出，加强消防领军及后备人才培养，突出“高精尖”、优秀年轻人才培养使用《**市“十四五”社会消防救援事业发展规划》要求着力培养一批专家型指挥员和工匠型消防员。人才从哪里来？翻开**市消防救援支队的《人才队伍建设发展实施意见》，会发现一套独具特色的人才培养“组合拳”：走出去、训出来、用起来，人人皆可成才，人人尽展其才。送进大学，培养专家型人才消防救援，淬炼血与火。大学校园，静谧而美好。看似没有关联的两个领域，在**实现了有机融合。****年*月*日，**市消防救援支队与**大学政府管理学院举行共建签约仪式，双方互聘*名兼职导师，合作开展防灾减灾、风险防控、应急指挥决策等领域的重点课题研究同一年，**消防还与**体育学院结成党建共建联盟，组织专业人员开展心理咨询师、...
