官场上，要成为让领导放心的人，不会汇报，再能干也白搭官场上，要成为让领导放心的人，不会汇报，再能干也白搭小张和小王毕业后同时进入我们单位，两人专业都不错，也很勤奋，业绩也不错。可一年之后，小张成了科长，小王依然原地不动。为此，有人就私下议论，甚至有人说小张和老板是亲戚。有人问老板，他只说了句：“只是有的人更让我放心而已！”原来，小王只知道埋头苦干，很少向领导汇报工作。而小张非常注重汇报工作的重要性，定期向领导汇报工作。每次做完工作都第一时间向领导汇报情况，遇有特殊情况总是先请示领导后再做决定。每次出差在外也会电话汇报工作，回单位的第一件事是先向领导作汇报。所以，领导对小张很放心，也愿意安排给他一些重要的项目和任务。如此下来，小张就掌握了很多资源，建立了广泛的人脉，也取得了很好的业绩，在单位影响也越来越大，提升他做科长也就水到渠成了。从例子中可以看出，在官场上，有许多人都不喜欢向自己的领导汇报工作，要么只顾埋头工作，不知道汇报的重要性，甚至不清楚自己应当汇报什么，以及如何汇报；要么自己的工作没有做好，甚至问题一大堆，不敢面对自己的领导。不管因为哪种情况，都会让领导对我们的工作不放心，对工作不放心就是对人不放心，对人不放心，“路”就基本走到头了。所以说，千万不要忽视请示与汇报的作用，因为它是你和领导沟通的主要渠道。你必须学着把每一次汇报都做得完美。具体有以下建议：一、认真听取领导的指示和命令如果领导安排你去完成一项工作，一定要用最简洁有效的方式领会领导的意图和工作重点。在领导说完之后，立即将自己的记录复述一遍，请领导确认，取得领导的认可二、简要提出自己的思路和需协调解决的问题领导布置完工作后，如果是简单工作，就简单表示一下态度即可，如果是比较复杂的工作，应简要清晰的阐述一下准备开展工作的方法、打算和计划，并征求领导的意见和建议，并及时提出合理的需求。三、注重工作过程中的请示汇报在工作过程中，下属要根据领导的工作风格，选择是否汇报、汇报多长时间和怎么汇报。及时汇报，可以让领导了解你的工作进度、遇到的困难问题和你的辛苦付出，万一遇到特殊情况影响工作进度和质量，领导也不会怪罪你反而会理解你。四、工作结束后要及时总结汇报工作完成后，要及时向领导汇报完成的结果，重大的工作一定要有一个漂亮的总结。总结要实事求是，数据准确不要过分夸大自己的功劳，更不能贬低别人的努力和帮助当然更不...
