着力四有措施锻造过硬干部队伍着力四有措施锻造过硬干部队伍党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。当前党的事业正处在蓬勃发展的新时期，迫切需要一批担当作为、勇于攻坚、善作善成的干部。只有不断建立健全激励机制，着力破解干部工作的瓶颈问题，才能激发干部干事创业的热情和劲头，锻造一支可堪大用、能担重任的干部队伍。一、为干事者筑基，让干部担当有“责”。习近平总书记强调：“理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。”心中有信仰，脚下有力量，政治理论学习要做到常学常新、久久为功，要坚持集中学习和个人自学相结合的方式，通过向书本学、向历史学、向榜样学等方式坚定不移把先进的品质传承好，在学习的过程中不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵、坚定奋斗之志让理想信念坚如磐石，激励干部牢记初心使命，知责担责尽责、敢担当想当担愿担当，让对党的绝对忠诚成为前行路上永远的精神灯塔，引导干部奋斗新时代、奋进新征程担当新使命。二、将有为者辩准，让干部担当有“望”。知人识人是选人用人的前提和基础，知人深、识人准，才能选准人、用好人。知人识人关键在精准，必须全面、历史、辩证地考察识别干部，坚持立体看人、精准识人，全方位、多角度、近距离观察识别甄选干部，确保有为者始终在组织视野之内。坚持在乡村振兴、疫情防控等一线精准识别干部通过看现场、看实绩，跟踪了解干部在项目建设、疫情防控、乡村振兴、基层治理等重大任务中的具体表现，真正看清楚干部在重大斗争一线是不是敢于担当、勇于作为，是不是在关键时刻冲得上去、危难之际能显身手，确保对干部精准“画像”。广泛听取“管他的”“他管的”干部群众意见，全面掌握干部干事创业真实情况。坚持群众公论、社会舆论、组织定论相结合，通过有计划、有目的地与干部群众面对面谈心谈话，深入了解干部能否做到想群众所想、急群众所急、忧群众所忧。通过横向比较看差异纵向分析看变化，辩证统一的剖析干部优缺点，全面历史地看待干部本质，着重看干部的潜力。三、把实干者育强，让干部担当有“招”。干部教育培训是建设高素质专业化干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。要坚持问题导向，紧盯实际工作中的弱点、难点热点、痛点问题，聚焦提高解决实际问题的能力，聚焦习近平总书记强调的“七种能力”“八项本领”，通过案例教学、现场教学、研讨交...
