某国企党支部在全市推行党员“先锋亮绩、积分管理”会议上的交流材料在先锋亮绩中展风采各位领导：2016年，某国企党支部围绕党员先锋亮绩积分管理试点工作，以“双亮”（亮岗、亮责）督“双责”（一岗双责），以“双责”促“双强”（党性强、业务强），以“双强”建“双型”（法治型、服务型），党支部工作重点更明，党员先锋表现更佳，支部被评为2016年某市党员“先锋亮绩、积分管理”试点工作先进党组织。一是细化标准，注重科学性。结合把对党员的日常管理，从参加“三会一课”、志愿服务、党员讲学、党员责任义务等方面，逐一量化，细化积分内容，明确了日常基础积分、奉献奖励积分、民主评议积分、倒扣分四大类积分项并将记录结果作为年底民主评议党员的重要内容。指标设置涵盖了党员基本要求，具体、全面，便于操作。对于有突出贡献的党员，除给予加分外，还额外给予奖励；对于党员违纪，给与取消评先评优资格、扣除部分工资、限制晋升等处罚。让全体党员在年终民主评议时，亮出积分，更直观的感受到每位党员是否发挥了先锋模范作用。党员积分管理实行以来，党员同志参加组织活动的积极性更高效果更明显，2016年，支部一位党员被评为市国资委优秀党务工作者、一位党员获得市国资委纪念建党95周年党建创新征文比赛二等奖。二是量化考核，注重真实性。支部对照党员积分管理考核细则，根据党员表现，每季度对党员进行评分、公示，通过民主评议对党员进行测评，年底根据考评小组考绩、群众评议结果，计算出党员的年度总积分，支部大会定绩并在党员大会上通报，并于党务公示栏上公示，晒出积分亮出成绩，结果真实可靠，每位党员心服口服。三是创新延伸，注重发展性。公司党支部广泛开展了“党性强、业务强”示范岗活动，坚持抓“双强”承诺和“亮责”目标“双考核”。党支部亮出了双强、双积分、双考核的十条标准。党性强即“理想信念、政治立场、服务意识、纪律观念、道德素质”；业务强即“岗位适应力团队协助力、矛盾化解力、创新创优力、计划执行力”。按照“党性强、业务强”每月进行登记、双月进行点评、季度自评互评、半年对标画像、年底进行定绩，评出“双强”示范岗党员、职工。自开展党员积分管理以来，从立足于党员队伍教育管理的实际出发，通过各项活动的有序开展，让党员牢记自己的身份，规范自己的行为，履行自己的职责，实践自己的承诺，为群众作出表率。今年，我们将努力在党员积分管理工作中加大力度，下一步的党员积分管理的重...
