国企党支部领导班子2021年度组织生活会对照检查材料国企党支部领导班子2021年度组织生活会对照检查材料按照X党委开好组织生活会的通知要求，XX党支部班子以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦此次会议主题，严格执行党的组织生活制度，深入学习习近平总书记系列重要讲话，学习贯彻党的十九届六中全会精神和省第十一次党代会精神，紧紧围绕深入领会党的百年奋斗重大成就和历史经验，组织引导基层党组织和广大党员深刻认识“两个确立”的决定性意义，大力弘扬伟大建党精神，坚持自我革命，进一步增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’，把思想和行动统一到党中央重大决策部署上来。巩固深化党史学习教育成果，在学习研讨、谈心谈话的基础上，对照“四个方面”深刻剖析问题根源，经整理形成了班子对照检查材料，具体如下：一、存在的主要问题（一）对照履行党章规定的职责任务方面。一是对照党章，班子在支部日常管理中还有不足。比如，主题党日活动主题不够鲜明，特色凸显不够，活动比较老套，创新性不强；支部书记、总经理“一肩挑”，党建和经营工作压力较重，一些日常工作容易有瑕疵，对党务监督不够，有些事情易遗漏。二是对党章的学习深入不够，真正入脑入心上还有一定差距。比如，组织党章的学习时，主要以全篇朗诵、我念你听的形式，比较枯燥，学习形式死板，激发党员的学习兴趣不够。三是党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范发挥不够充分。比如，班子在面对经营压力大时对支部工作的关注度不够，对党员的谈心谈话不够，部门党员缺乏争先创优的精神；党支部“岗区队”设置后，没有真正将“岗区队”作用激发出来。四是党员管理还需要进一步提升。比如，部分党员离职后，组织关系未及时转出，给党员管理、会议召开等造成不便；党员转入后，对党员档案查阅不及时，有入党材料缺失未发现的情况。（二）对照落实党中央和上级党组织部署要求方面。一是上级党委文件精神融会贯通不够，距离运用党的创新理论指导实践和推动工作的要求存在较大差距。比如，对上级党委下发的文件研究不深，对工作要求理解不透彻，上报材料质量不高，造成返工。二是统筹考虑工作站位不高理解上级党委战略布局不够，大局意识有待提高。比如，未能结合当前XX市场形势和公司工作实际，抓好业务拓展和各项工作快速落实落地。三是落实上级党委工作创新性不够，工作中被动落实多，主动超前少。比如，对工作没有能够大胆创新，只满足于做眼前事，不出乱...
