公文材料：让区块链助力军事人力资源配置让区块链助力军事人力资源配置区块链本质上是一种去中心化的分布式账本，它综合了时间戳标识、密码学加密、共识算法、数字签名、智能合约等多种技术，已经被广泛应用于金融交易、供应链、政务系统等多种行业领域。与之相应，探索“区块链+军事人力资源配置”的应用新模式，能够充分向区块链借力，提升军事人力资源配置效能。助力数据管控，实现军事人力资源可靠配置。大量可靠的人力资源数据，是实现军事人力资源配置的前提和基础传统军事人力资源数据管理存在层级上报维护难、机制运行制约多等问题，影响了军事人力资源配置的可靠性。区块链具有去中心化、分布式存储、不可篡改等特性，将官兵基本信息、任职履历、培训经历以及岗位类型等相关数据上传至区块链后，如果不经全网节点验证通过，任何人任何时候都无法实现对数据的有效修改，不仅能够极大地保证数据的安全性和真实性，并且能够成为统一数据管理的重要平台，为军事人力资源大数据管理工作提供安全可靠的整理工具。基于区块链共识算法，官兵各类数据能够通过“点对点架构”，越过中间层级直接快速地上传至人力资源信息系统，经过全网节点集体验证和人力资源部门审核通过后，实现对数据的集体维护。通过这种“全网见证”实现所有数据异地同步“如实记录”，大大减少了传统数据采集的中间环节和信息损耗。此外，利用区块链技术，构建不同层级人力资源部门之间局部去中心化的“联盟链”，通过使用数字签名实现不同节点的权限控制，按照行政级别，从下级人力资源部门开始，逐级向上共享数据，而下级则没有权限访问上级人力资源数据，从根本上破除因层级维护缺乏监督而影响数据可靠性的问题。同理基于区块链技术，亦可构建本级范围内不同业务部门之间的“小型联盟链”，有利于打通数据“藩篱”，打破信息“孤岛”，实现跨部门的数据资源交互共享，进一步充实完善人力资源数据信息。助力资源分类，实现军事人力资源科学配置。科学实施人力资源分类，是适应军队岗位不断细化、专业化的必然要求，也是进行军事人力资源配置的必要条件。然而，传统军事人力资源配置存在着岗位特点不清、人员素质不明条件把控不准、人为干扰较多等问题，致使人力资源分类不够科学，人力资源使用效益不高。在区块链技术条件下链上所有数据区块都加盖有时间戳标识，具有可追溯性、唯一性，数据区块中的官兵基本信息，是官兵身份认证的重要凭证，据此可以建立区块链官兵身份识别...
