公文材料：干部谈心（谈话）制度干部谈心（谈话）制度为进一步加强和改进思想政治工作，及时了解、掌握党员干部的思想和工作情况，加强沟通，融洽关系，增进单位的团结和谐，特制定建立本制度。1、开展谈心谈话的范围领导班子成员之间、班子成员与中层干部之间、班子成员与一般干部之间、中层干部与一般干部之间。2、谈心谈话的内容（1）党员干部学习、思想、工作、作风等方面的情况，征求对领导班子与领导个人意见和建议；（2）了解并向领导班子反映党员干部需要解决的问题；（3）对单位党建及业务工作的有关意见和建议；（4）其它需要了解、解释的有关问题，包括有无需要单位和支部帮助的困难等。3、谈心谈话的方式根据实际情况，可采取“一对一”、“一对多”、“多对多”等灵活的谈心方式。4、谈心谈话按照分级负责、分工负责的原则进行。处室中层干部由领导班子或单位主要负责人谈话，处长负责本处室人员谈话。办领导对党员干部的谈心谈话一年不少于二次，领导班子成员之间每半年至少谈心一次，处室内部的谈心谈话一年不少于四次，领导认为有必要时可随时找有关人员谈话。谈心可结合工作和思想实际适时进行。5、谈心谈话活动要求（1）谈心谈话双方要做到平等相待、坦诚谦虚，坚持从团结的愿望出发，相互信任，以诚相见；（2）谈心谈话双方要做到实事求是、敞开思想，认真开展批评与自我批评，尊重事实，与人为善；（3）谈心谈话应讲求实效，把谈心活动同查找问题、征求意见结合起来，还要把认识谈透，问题找准；（4）谈心谈话前要认真思考，做好充分的思想准备，谈话提纲要有重点、有条理、有针对性；（5）谈心谈话内容应紧密联系思想、工作和生活实际，开门见山，不避重就轻。党员领导干部还要重点谈廉政工作方面的情况，征求对自己的意见和建议；（6）谈心谈话双方要做到“五不谈”，即：不谈溢美之词、不谈不着边际的话、不谈把握不准的问题、不谈言辞过激的语言、不谈模棱两可的话；（7）党员领导干部要充分发挥表率作用，带头开展谈心谈话活动，领导班子要及时研究解决谈心谈话中反映出的实际问题。6、遇有以下情况，领导班子或单位主要负责人应及时组织谈心谈话活动：（1）领导班子内部对问题有不同看法时；（2）完成急、难、险、重任务时；（3）涉及党员干部切身利益问题可能引起思想波动时；（4）存在苗头性、倾向性问题时；（5）党员干部间发生误解，产生隔阂，出现矛盾时；（6）对党员干部在学习、思想、工作、作风等方面有不良现象...
