2022年民主生活会“六个带头”对照检查材料（公司领导班子）2022年民主生活会“六个带头”对照检查材料（公司领导班子）按照集团公司党组安排部署，公司领导班子以全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，聚焦“六个带头”，深入进行党性分析，深刻剖析问题根源，发扬斗争精神，认真开展批评和自我批评，认真查找短板不足，认真制定整改措施。现将班子对照检查材料汇报如下，不妥之处请批评指正。一、存在问题及具体表现（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是理论武装还需不断强化。对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解把握还需持续深化，政治站位还需进一步提高，学习的自觉性、主动思考还需进一步加强二是理论联系实际有待进一步提高。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想实践融汇贯通，更好地指导和运用到工作中，创造性开展工作，还需进一步深入探讨和实践。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。党委班子对政策环境、宏观形势的分析研判不够到位,需要加强对领导干部的教育引导，统一全体干部员工的思想和步调。面对新形势新挑战，做决策时有时候存在“求稳”思想，思想站位不够高，改革胆子不够大，延续老习惯、老套路办事，影响了上级决策部署的执行效果和效率。在一些重大决策、战略部署上缺乏“钉钉子”的精神，没有真正地一抓到底。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。管理水平还需进一步提高。工作仍停留在严格监管阶段，相应的文化建设尚未形成；现场还不同程度存在低老坏现象，暴露出风险管控不够彻底；监督力量相对分散，资源配置没有达到最佳,直线责任、属地职责落实不够深入，全员履职能力有待进一步改进提升。结构性缺员问题有待解决。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是关心职工不够。与同志们接触一般都是工作上的事，安排工作任务多、要结果多，很少关心他们的思想、家庭情况，对职工的所思、所想、所盼了解不多，没有设身处地为职工考虑，特别是在业务繁重、压力大的情况下，经常占用大家休息时间，不少同志长期处于持续高度紧张的工作状态，缺少生动活泼的精神调节，部分基层职工家庭遇到了困难，我对他们关心不够，没有真正帮助解决问题。二是服务意识不强。没有真...
