体制内如何和年轻的领导相处，这三点你一定要注意，否则会吃大亏体制内如何和年轻的领导相处，这三点你一定要注意，否则会吃大亏现在的体制内，年轻的干部越来越多，并且越来越多、越来越来重要的岗位上，开始出现更多的年轻人，他们有活力、有想法、有干劲儿。在传统的思想里，中国人自古以来就对年龄的问题很敏感，年长的人在面对比自己年幼的人时，内心多少都有一点“高高在上”的意思，正是这样一种莫名其妙的内心优越感，才使得自己在职场上很难去面对一个年轻的领导者。再年轻的领导也是领导，存在即合理，哪怕你再不满、再看不上，也要在三方面多加注意，避免人为冒犯和惹怒领导，否则吃亏的是你。而且年轻人成长空间不可预料，你知道他会走到什么高度，为自己树个潜在敌人，又何必呢？一、在外人面前注意分寸，尊重领导，维护其形象有些领导因为年纪轻，往往姿态放得很低，加上体制内相对随和些，领导不领导的，也没有人太当回事。私底下，大家在一起嘻嘻哈哈，称兄道弟的，年龄大的把领导当小老弟对待也是司空见惯的，说他两句，打闹两下，也是常有的事，大家相处得亲密无间。但是这个嬉笑、打闹有个原则，必须是私底下，没有外人的时候才可以。一旦身处正式场合或者有外人在场，再这样随心所欲、肆无忌惮就显得不合时宜了。因为在外人面前，再小的领导也都代表着科室、站所的形象，是集体的象征，必须给予足够的尊重，称呼其正式的职务，如某科长、站所长之类，让领导保持良好的风度，维护其正面形象。倘若你这个时候不识好歹，还像在私底下样，叫他某某老弟，肆意调笑的话，势必会让外人产生年轻领导不稳重，管理不到位的负面看法，让其面子难堪，形象受损，对你有所不满是自然而然的了。二、公开场合服从领导安排，有问题私下沟通有些人觉得领导年轻，好说话，往往口无遮拦，无所顾忌。在公开分配任务的时候，稍有不满就会直截了当说出来：我不能干、干不了，以为这样可以让领导改变主意，重新分配。这其实是大错特错。在领导意识里，我给你安排任务这是我的职责和权力，且经过深思熟虑的，有什么难处和问题可以私下里找我协商，共同想办法。公开场合不服从安排，拒绝接受任务，是对领导权威的直接挑战，是对个人的轻视和侮辱，绝对是不能接受的，否则的话怎么领导团队，何以服众，如何开展工作？而且，你不接受的工作我如何能安排给他人？这个时候，哪怕再好脾气的领导也受不了这种侮辱，不会考虑和你感情不感情的，维护自己的形象，...
