体制内提拔无望，但单位又总给你派活，想做边缘人怎么办？体制内提拔无望，但单位又总给你派活，想做边缘人怎么办？体制内提拔无望，但单位又总给你派活，想做边缘人怎么办？这是大部分中年人，甚至少部分年轻人内心的独白说实话，这种心态原则上不值得提倡，你工作了才给你薪水是天经地义的，如果你只想白嫖，那么会寒了一些纳税人的心的。但是在体制内，无望晋升就意味着加不了薪，再怎么干，工资都是那么多。要是从这个角度来讲，工作没了动力与激情，也在情理之中了。身为公职人员，只要你不违法乱纪，一般是不会被辞退的，这也为“边缘人”留足了空间。劝君莫做“边缘人”，多为单位做贡献！但一个人要铁了心，就是要有意无意地成为边缘人，那也是有法子的！一、不积极不主动，接活总是拒一下当确定不需要用工作来实现自己价值时，那么工作的方式方法就要调整下。对领导分配的各种工作，总要想办法推给他人，总是强调自己这也不会，那也不会，怕辜负了领导的信任，表示自己不是不做，是怕做不好。我态度还行，就是能力不行。二、对接业务工作，工作事项推一下领导在安排工作时，往往只想到把工作做好，而不会过多在意下属做多做少，这也是为什么体制内，忙的忙死，闲的闲死。有些工作，不是干的越多就经验越足，像填表格，报数据这些工作都是没有什么技术含量的，只会让你越干工作越多的。三、不怠慢不露芒，工作进度卡一下成为边缘的人的觉悟就是，领导在已经无人可用的时候，无可奈何才会安排工作给你。领导虽然不说你怠慢了他，但是他觉得你工作没有章法，安排的任务怎么都推不动，做事总慢人一拍，最后领导得出结论，他看走了眼，还是把你换了更稳妥。四、不走样不加码，工作标准降一下事事追求完美真的是一件好事，但是你不想做好事，也不想搞坏事，那么这个时候就得讲究策略，逐步降低自己的工作标准让领导慢慢降低对自己的期待，而领导对你的期待每变低一点，那你成为边缘人、无名氏的目标，就会更加接近一步。五、佛系配上懒散，不思进取演一下如果不想干活，平时也需要表演一下，有人不是说过，我们都是生活的演员。你得饰演一位佛系青年，有事没事葛优躺，作风慵懒，大错从来不犯，但是小错接二连三，还一副“皇帝不急太监急“的看热闹的样子，时间一长，领导肯定会疏远你。走完以上几个步骤，你基本达到了目标，成功成为单位里的边缘人，日常事务不会到你这儿，因为你没有晋升欲望，少了很多让人讨厌的烦恼。无事可做，也不见得是...
