体制内，想要快速成长，就得明白这个道理体制内，想要快速成长，就得明白这个道理初入职场，大家都是一样的起跑线，从零开始成长。同一批次上岸，同一批次报到，差不多的学历，差不多的经历，差不多的年纪。对于职场关系，都是新人一个，慢慢开始处；对于业务工作，都是一点不懂，慢慢开始学习……可身边总有一些人，成长的特别的快，落下我们好远，远远地跑在前面。不出几年的时间，已经完成了个人的蜕变，说话办事很是成熟，做人做事滴水不漏，为人处世已经活脱脱的一副大人的模样。看到人家的快速成长，有时候真的不禁感叹，人与人的差别，怎么就这么大涅······这些快速成长的人，在远远地超过我们的时候，也已经占据了优势位置，在个人的发展上站在了前面。组织人事工作上有句话叫：成熟一个，提拔一个。本来几个人一样的新兵蛋子，过了几年，突然有个人，说话办事工作等等各个方面都远超出众人。当咱们几个还在为了屁大的事向老同志请教的时候，人家先进分子已经可以和老同志们坐在一起谈笑风生了。这样一对比，谁是成熟的人，不言自明。当机会来临，落后的我们，凭什么和人家争呐~个人成长，有快有慢。就拿处理人际关系来说，不排除有些人，天生的情商高，能说会道。再加上从小生活的家庭环境，受能说会道的父辈的熏陶，刚上班就表现得特别出众，把周围人的关系处理的特别的好。眼看着人家八面玲珑，处理好各方面关系，小嘴甜甜的，把那些对着咱们冷脸的人，哄得乐呵呵的，着实是羡慕。不得不说，职场，确实是对这些“社牛”的人，更有利。而人际关系，就是个人成长的一部分。他和个人信念、抗压能力、视野眼界等等很多方面的成长，最终实现个人的成长。同样的客观条件，出现不同的成长速度，那么我们就得考虑是不是主观上，也就是我们自己，是不是哪些地方没有做好。都说“嘴上没毛、办事不牢”。说的其实是经验尚浅，没有在日常的工作中，踩了足够的坑，吃了足够的苦，积累出足够的社会经验。那我们不禁要问，有没有可以快速学习的法门，然后可以实现自己快速成长呢？答案肯定是，没有。没有放之四海而皆准的法则，因为一时一地，各不相同，不因时因地制宜，那就是搞教条主义。没有能够解决所有问题的钥匙，因为，问题千万种，各不相同，背后更是千丝万缕各种因素交叉影响，从而形成最后的问题。锁眼儿不一样，解锁的钥匙就得不一样。不可能一把钥匙，开遍天下所有的锁。日常遇到的任何问题，都是一次自我锻炼的机会。关键就是，我们...
