2023年在职场上，老实人如何变得强势？在职场上，老实人如何变得强势？但凡是有所经历的“过来人”都知道，老实人在职场上是吃不开的。一方面，因为老实人缺乏必要的原则和底线，容易委曲求全；另一方面，也因为老实人过于呆板固执，不懂得灵活变通。建议一：与人交往，不刻意逢迎讨好。放低姿态，就能赢得别人的好感和尊重吗？刚参加工作的时候，我和很多人一样，认为只要放低姿态，表现出足够的善意，就能赢得别人的好感，并构建和谐融洽的人际关系。于是，我便刻意地迎合别人的观点，甚至违心地讨好别人。但是时间久了我发现，很多人并不把我当作一回事，不征求我的意见，不顾及我的情绪，不在乎我的想法。尤其是在遇有利益冲突的时候，好像他们的需要天经地义一样时间总是无情，而经历总会教人成长。后来我发现，我之所以不被尊重，并不在于别人，而是在于我自己。因为我一开始就放低了自己的人格和姿态，把别人当作中心，把别人的开心和愉悦当作自己的目的，所以别人才会心安理得、有恃无恐。要注意与人相处的方法和技巧，但千万不要逢迎和讨好。建议二：遇到问题，不过度依赖别人。做人做事一定要有自己的主见，即便不够严谨，那也是值得尊重的。我之前有个同事，动不动就找我帮忙，而且还经常是一些无关紧要的小问题。时间久了，我对他的意见非常大，后来我就直接拒绝了他的请求，刻意地疏远了他。遇到问题找人求助这无可厚非，但是丁点大的问题，还找人帮忙，这就有点过分了。这不仅是对别人时间和精力的不尊重，更是对自己解决问题能力的藐视。一个人自己都不相信自己，能赢得别人的尊重吗，能展现强势的为人作风吗？为什么很多领导身上都有那种让人感染的强势作风？因为领导自信啊，即便领导的决策不够完美，但领导作为团队的“领头羊”，只能表现出坚定自信、运筹帷幄的强势作风。所以，能独立解决的问题，一定要自己解决，任何时候都不要想着依靠别人。建议三：受到侵犯，不无原则地原谅。郭德纲曾经说过一句话：“未经他人苦，就不要劝别人大度。”是啊，大不大度是要分环境看情况的。对待无心之过，我们可以大度一些；但是对待一些别有用心的行为，就不能大度了，这时候越是大度，就越会助长对方嚣张的气焰其实，人性有一个非常奇怪的心理，那就是人们都更喜欢温和不计较的人，但是往往会更敬重那些爱恨分明的人假如同事故意刁难欺负你，而你却没有做出任何回应，那你的“不回应”就会给别人一种暗示，一种你是个“软柿子”的暗示。...
