2021年镇党委书记度抓基层党建工作述职报告2021年镇党委书记度抓基层党建工作述职报告一、履行职责情况（一）选优配强班子，筑牢战斗堡垒。严格落实村“两委”换届第一责任人职责，全程参与、亲自部署、严格程序，选举产生村党支部书记XX名，支部委员XX名，村委委员XX名，XX个行政村实现“一肩挑”。45岁以下党支部书记XX人，高中及以上学历XX人，相比上届年龄、学历等结构更加合理，高质量完成村“两委”换届工作。（二）强化思想教育，提高党性修养。积极推进党史学习教育，对新任村“两委”干部集中培训6次，开展重点工作业务类专题培训20次，党委书记上党课6次，通过组织机关党员、村党支部书记、农村党员，开展集中学习、专题学习、党性教育基地实践学习等方式，提高党性觉悟筑牢服务意识。（三）加快人才培养，激发组织活力。强化党员管理，摒弃宗族派性，坚持把有情怀、有能力、有文化、有口碑的优秀积极分子培养为合格党员。今年发展党员XX名，全镇三年不发展党员村和两年不发展党员村全部销号。（四）坚持党建引领，推进乡村振兴。加快党支部领办合作社规范提升，提高示范引领作用，推动成立XX商会，组建党建联盟，举办首届XX丰收节，持续推进特色产业发展，成功入选全国特色产业强镇。二、存在的问题及原因（一）抓班子整治不到位。全镇摸排出的XX个省委组织部备案软弱涣散村，XX个县级动态掌握问题村，只完成XX个县级备案村整治销号。村“两委”换届完成后，对落选村干部的内部矛盾处理不及时，导致出现了中组部信访说明对卸任干部的抓思想教育抓的不细致。自认为分析了存在的原因，定好了工作方向就能很快完成整治任务，听汇报多，自己主动到村与党员、群众座谈少。特别在矛盾化解上，对政策问题、历史遗留问题还缺少全面解决的方法和措施，导致问题解决不彻底，整治效果不明显。（二）抓党员队伍有短板。在年轻党员干部培养方面，没有明确工作措施，制定长远规划，工作存在“宽松软”现象，被通报了才开始详细安排和加强调度，导致工作被动，青年党员数量偏少。在抓党员队伍纪律建设中，抓常规宣传教育多，抓警示提醒措施少，执行规矩纪律上不严格，缺少持之以恒严抓严管的韧劲，日常管理追责问责的警示停留在嘴上，没能尽到从严管党治党的职责，导致党员干部出现侥幸心理。（三）抓集体增收办法少。在持续提升集体经济总量上办法不多，成效不明显，存在观念不新、标准不高等问题全镇虽然总体完成工作任务，但大部分村集体收入仍为土...
