2020年人才工作总结范文.b1{white-space-collapsing:preserve;}.b2{margin:0.9840278in0.74791664in0.5902778in0.74791664in;}.p1{margin-top:0.108333334in;margin-bottom:0.108333334in;text-align:center;hyphenate:auto;font-family:楷体;font-size:22pt;}.p2{text-indent:0.44444445in;margin-bottom:0.11111111in;text-align:justify;hyphenate:auto;font-family:楷体;font-size:16pt;}.p3{text-indent:0.1388889in;margin-top:0.2361111in;margin-bottom:0.22916667in;text-align:start;hyphenate:auto;keep-together.within-page:always;keep-with-next.within-page:always;font-family:楷体;font-size:16pt;}.p4{margin-bottom:0.11111111in;text-align:justify;hyphenate:auto;font-family:楷体;font-size:16pt;}.p5{margin-bottom:0.11111111in;text-align:justify;hyphenate:auto;font-family:楷体;font-size:10pt;}.s1{color:black;}2020年人才工作总结范文根据要求，现将我局2020年人才工作总结呈报于后。一、综合考核指标完成情况（一）落实党委（党组）抓人才工作主体责任。我局历来高度重视人才工作，始终坚持把人才工作作为服务企业发展和促进xx工业经济绿色高质量发展的重要推动力，认真落实各项人才工作任务，确立“一把手”全面负责，分管领导牵头负责，相关科室负责人具体负责的工作机制，逐步形成了人才工作有人管、有人抓、有人干的工作局面有力推进了工业企业人才队伍建设。（二）深化人才发展体制机制改革。积极配合州级相关部门做好深化人才发展体制机制改革有关工作，重点围绕工业企业人才状况和需求情况开展调研，按照专业技术人才、技能型人才和紧缺高层次人才等不同类型进行分类统计，全面了解企业对各类人才的需求情况，找准今后人才工作的着力点和突破点，为做好引才、育才、用才和留才工作明确方向。（三）强化基层治理人才支撑。坚持把基层作为锻炼干部的重要阵地，积极倡导本系统优秀年轻干部人才到基层一线、艰苦地区锻炼，探索本行业系统人才发展体制机制改革工作。去年以来，5名干部人才在联系的xx县挂职锻炼；2名干部到省经济和信息化厅对口处室研修，1名同志到省级机关挂职锻炼。（四）统筹推进行业人才队伍建设。认真贯彻落实《中共xx州委xx州人民政府关于“全民英才雄鹰计划”的实施意见》精神，积极配合做好州级牵头部门制定的储鹰、育鹰、炼鹰、励鹰“四大工程”实施方案中涉及我局工作事项，加力推...
