林业局廉能管理总体方案为认真贯彻落实宜纪字[2023]11号、22号等有关文件精神，扎实推进我局惩治和预防腐败体系建设，全面加强内设机构风险岗位廉能管理，特制定如下工作方案。一、目标要求依据中央和省市有关加强党风廉政建设和机关效能建设的指示精神，按照全面开展、突出重点、扎实推进、务求实效的总体要求，以林业工作权力运行关键环节的重点岗位为对象，以促进林业权力运行公开透明、廉洁高效为核心，综合运用教育、制度、监督等措施手段，在全局推行风险岗位廉能管理，形成覆盖全局及直属单位所有科室站岗位的风险岗位廉能管理工作网络，建成相关配套制度体系，营造风清气正的干事创业环境，促使风险岗位人员廉洁从政，高效履职，实现岗位风险最小化、廉政效能最大化、开展环境最优化的目标。二、对象范围风险岗位廉能管理工作对象和范围是。局本级和直属单位具有林业行政许可与审批、森林资源配置、资金管理、干部人事管理、行政执法等公权力集中、易发生廉能问题的岗位工作人员。三、重点内容围绕强化岗位权力监督、提升岗位廉能水平，结合我局实际，重点抓好以下工作：1、理清岗位权限。对照林业相关法律法规和“三定〞方案等规定，本着“职权法定、程序法定〞的原那么，对风险岗位权力事项进行清理，逐项审核确定权力事项的类别、行使依据、责任主体、效劳承诺和工作纪律。在此根底上，编制风险岗位职权目录。在清理过程中，要防止已压缩的权力事项扩张、已取消的权力事项反弹。2、排查岗位风险。采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等多种方法，利用举报投诉、财务审计、执法检查、问卷调查等专用监督渠道和手段，排查风险岗位在岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率、外部环境等五个方面可能存在的廉能风险。根据风险发生的几率大小、可能造成的危害程度和违规、违纪、违法性质，确定风险等级，建立风险台帐，加强风险管理。3、标准业务流程。在理清岗位权限根底上，对梳理出的权力事项进行流程优化和再造。针对每项业务，按照廉洁、效能、便民的原那么，制定业务流程图，明确业务办理的条件、承办岗位、运作程序、办理时限、监督制约、相对人权利以及投诉举报途径和方式，确保程序标准、效率提高、简明清晰、方便办事。在此根底上编制风险岗位业务流程目录。4、公开权力运行。将风险岗位职权目录和业务流程目录以适当途径和方式向社会公布，做到行政许可阳光审批、森林资源阳光交易、林业行政阳光执法、采伐指标阳光分配...
