第1页共3页关于深化事业单位人事制度改革的思考为积极做好事业单位人事制度改革，xx省xx市委、市政府根据中共中央办公厅关于印发深化干部人事制度改革纲要的通知精神，以及中组部、人事部关于加快推进事业单位人事制度改革的意见，2023年以来xx市对乡镇及市直局部事业单位人事制度改革进行了试点，通过考试、考核、述职等竞争手法，对事业单位工作人员实行竞争上岗，对考试、考核末位人员实行了待岗和岗位轮换。这对坐惯了“铁交椅〞，长期捧“铁饭碗〞的人们触动很大在社会上引起了不小的反响。大家清醒认识到事业单位改革的暴风骤雨已来临，“铁交椅〞坐不稳了，“铁饭碗〞保不住了，干部身份终身制将和我们永远辞别。现在要想在改革的大潮中站稳脚根，唯一的方法就是积极进取、发奋向上、勇于开拓、不断创新，才能在剧烈的竞争中获得新生，否那么将会被改革的潮流所吞没。xx市乡镇事业单位人事制度改革的实践再一次告诉人们，要推进事业单位改革，增强事业单位活力，提高其效劳功能，必须从事业单位人事制度改革入手，以此带动其它各项改革，从而建立起与社会主义市场经济相适应的事业运行新机制。然而，同任何改革一样，搬掉“铁交椅〞，打破“大锅钣〞改革事业单位用人制度仍然存在着诸多棘手问题。一是长期存在的“铁交椅〞、“终身制〞的传统观念，使相当一局部过惯了“安稳日子〞的职工难以在短期内接受搬掉“铁交椅〞，端掉“铁饭碗〞这一现实。长期以来，我国事业单位人事制度，实际上是一种“能进不能出，能上不能下〞的制度，只要不犯错误，不触犯法律，进了事业单位的门就坐上“铁交椅〞已经成为一些干部职工固定的思维定势。一位从事多年医务工作的副主任医师对此深有感慨地说：多年来事业单位职工已经习惯了过太平日子，按部就班工作，许多人适应不了当今如潮如涌的人事制度改革，我们可以在某一天宣布把委任制改为聘用制，但是不可能在同一天把多年形成的传统观念也改变掉，从某种意义上说，改变后者比前者要困难得多。这第2页共3页一观念直接影响了事业单位人事制度的改革进程。由此造成一些职工心理承受十分脆弱，如不加大政策宣传工作，不尽快转变人们的思想观念，一些职工对此会感到迷惑不解甚至会产生消极心态。二是僧多粥少，落聘人员安置难。现行的事业单位人事管理体制，影响了人员的正常流动，不需要的出不去，需要的人才进不来，加之国有企业和党政机构改革，人员精减，一局部人转向事业单位；大中专毕业生、转业干部、...
