第1页共5页领导干部实践思考为深化干部人事制度改革，创新党政领导干部选拔任用工作机制，今年9月，XX县区拿出县公安交警大队教导员、县委党校副校长、县公安局副局长、县卫生局副局长、县旅游局副局长等2023个正副科级领导干部职位面向全县进行“公推差选〞。历时16天，经过“三推三考两票决〞三大步骤八道环节的工作，有8个科级领导干部职位“名花有主〞，另两个职位由于在县委全委会票决时得票未过半而“虚位以待〞。这是XX县区继xx年“公推差选〞乡镇长取得成功后，干部选拔任用工作的又一次成功探索与创新，取得了圆满成功，在社会各界引起了强烈反响。综合起来看，我县此次“公推差选〞做到了“三个坚持〞：一、坚持条例根本要求，不断标准“公推差选〞程序综观“三推三考两票决〞全过程，我县始终坚持党管干部原那么，严格遵守党政领导干部选拔任用工作条例，真正做到坚持原那么不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。“三推〞。即干部群众个别推荐、各方代表集中推荐、县级领导干部署名推荐。三轮民主推荐，进一步落实了干部群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。县委将公选的职位、范围、条件和程序向社会公开，将初始提名权和推荐权完全交给广阔干部群众，凡符合上述条件和资格的，采取个人自荐、群众推荐和组织推荐相结合，经所在单位党组织集体研究和资格初审，按所列职位和职位所要求的资格、条件确定推荐人选（一人只限报一个职位），报县“公推差选〞工作领导小组办公室进行资格审查，审查合格的进入第二轮民主推荐。第二轮推荐由在职的副县级以上领导干部和全县正科级单位党政主要负责人及局部县党代表、人大代表、政协委员参加，每个职位按推荐得票多少取前6名进入第三轮民主推荐。第三轮民主推荐由在职副县级以上领导干部参加的，实行署名推荐和加权计算得分方法进行，推荐票未署名的作弃权票处理。根据民主推荐结果，各职位按分数多少取前4名（最后一名分第2页共5页值相同者一并列入）列为考察对象。三轮民主推荐注重民主，在一定范围内解决了选拔领导干部初始提名权的问题。参与竞争者涵盖了不同的部门单位，网罗了各类人才精英，这种开放式的选人制度相对于以住的从后备干部中选人视野更开阔，更具科学性，更符合民意，使一大批优秀人才有同等的时机脱颖而出，较好地实现了“从少数人中选人〞到“从多数人中选人〞的转变。同时，整个“公推差选〞过程由纪检监察机关实行全程监督，电...
