浅析企业基层单位干部人事档案管理问题及对策邹悦摘要：干部人事档案是干部成长经历的客观真实反映，是政工人事部门做好干部工作的重要依据和根底。当前，局部企业基层单位对干部人事档案管理工作重视度不高、档案管理工作动力缺乏，加之干部个人缺乏档案意识，导致干部人事档案资料不完善、档案利用率低、档案管理不能满足即时工作需要等成为了干部人事档案管理工作急需解决的问题。本文针对企业基层单位干部人事档案管理过程中存在的问题，就如何提升干部人事档案管理水平提出对策。关键词：干部人事档案;档案管理;问题：对策2022年11月，中共中央办公厅印发的干部人事档案工作条例第三条规定：“干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要根底，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成局部，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。〞通过利用档案，企业能够充分了解干部的工作能力、个人经历、专业职称和受教育程度等资源信息，便于企业掌握、合理调整和充分使用人才，也便于政工人事部门较好地开展日常根底工作，对人力资源工作意义重大。一、企业基层单位干部人事档案管理现状（一）从管理体制与管理范围看企业基层单位多为县区级及以下，干部人事档案一般由主管该干部单位的组织、人事部门保管，不具备保管条件的单位或档案很少的单位，由上一级组织、人事部门代管;管理的干部档案范围根据干部管理权限，涉及机关中层干部及所属单位领导班子成员、其他管理类人员及专业技术类、业务类、生产操作类等其他人员。较好做到了集中统一与分级负责相结合，管理干部档案的范围与干部管理范围相一致。（二）从档案管理人员配备上看档案管理人员多为人事部门工作人员，未配备专职专业人员负责档案工作。且负责人员变动较为频繁，在政治标准上局部为非中共党员，业务素养参差不齐。在档案管理过程中，兼职负责人员的被动性多于主动性，受主要岗位职责任务所限，有关干部档案资料的收集完善、专项审核、升级改版等工作推进力度往往不够。（三）从硬件和制度建设上看具备保管条件的单位均设置了档案专用库房，配备了专用铁制档案柜、防盗门窗、空调、灭火设备、防腐防虫等物品，做到了阅档场所、整理场所和办公场所分开。但干部档案查（借）阅、收集、鉴别归档、检查核对、保管保密、管理人员职责、转递等多以档案法档案法实施方法档案条例等法律法规及规章制度为指导，未建立内部档案日常管理、评查和培训等...
