第1页共3页学校综合评价汇报材料从文化认同到文化自觉行科研兴校的必由之路各位领导、各位同仁。大家好。清华园学校建校三年多来，感谢局领导的关爱和支持，感谢兄弟学校的理解和帮助，在大家共同的期望和关爱下，我们清华园学校健康开展到了今天。在教科研方面后被评为“XX县区教科研工作先进集体〞11、１２、13年连续三年被评为县课改工作先进单位。并被确定为XX县区课改实践基地。下面我就学校教科研工作情况向大家汇报一下：一、文化认同，凝心聚力“文化理校，书香育人〞是清华园学校的核心办学理念。三年前，面对来自不同管理文化背景学校的教师队伍，如何统一思想，认同我们的办学理念，接受我们的管理模式，这是一个重大的课题。我们用“顶天立地，创造自己的生命故事〞作为校训，让广阔教师个个目标，人人有追求，让每个人的教育理想诗意的栖居在生命故事的创造上。我们用“科研兴校，内涵开展〞的战略指引教师全身心投入到XX县区课堂教学改革当中。我们用“一事不优，不作它事〞和“凡事都要向前多走一步〞的行为理念，改造教师们的工作作风。校董事会、校委会把教科研工作放在优先开展的地位，给予财力上最大的支持，三年时间，投入经费三十多万元，外派教师到全国各地学习先进经验，到杜郎口四次，去学习人数150多人，二次到永威20230多位老师参加，分别到老师到南京、淮安、扬州、常州、徐州、宿迁、郑州、鹤壁、安徽铜都、开封等地学习培训。上周星期二我校又组织了20多人到杜郎口观摩学习，回来后进行了深入地研讨，增强教师现场感和使命感。投入经费二十多万元为教师配备笔记本，投入经费十五万元左右为师生订阅报刊、购置图书资料。目前，教师们的课改意识空前提高，积蓄了巨大的能量，正呈现着良好的开展势头。第2页共3页二、文化自觉，务实重干1.坚持效劳理念，科学民主决策。我们本着任贤选能的原那么，让理念新，经验足，作风正的同志进入到校委会担当重任。通过全校性的竞聘活动，让素质好，干劲高的教师成为中层教干。我们对班子成员的要求是确立“领导就是效劳〞的管理理念，坚持领导为教师开展效劳，教师为学生开展效劳，全员为学校开展效劳的指导思想，凡事要科学决策，民主决策，确保行走方向正确无误。学校的各项决策必须在广泛深入的调研根底上，从教育教学规律出发，科学安排，统筹兼顾，民主决策，确保教育行走方向无偏差。2.大力强化执行，全面推进工作。学校决策，一经形成，各级各层都必须认真领会精神，深入思...
