第1页共4页某局机关公务员中层职位竞争上岗的实施方案某局机关公务员中层职位竞争上岗的实施方案为进一步深化干部人事制度改革，并结合机构改革做好机关工作人员的选配定岗工作，根据湖委办202323号关于XX市市级党政机关"三定"工作的实施意见和湖组20238号关于全面推行机关部门中层职位竞争上岗的实施意见，现对建设局机关中层职位及归属管理的事业局科级领导岗位推行竞争上岗，提出如下实施方案：一、指导思想和原那么以邓小平理论和江泽民同志"七一"重要讲话为指导，按照"三个代表"的要求，认真贯彻执行干部队伍"四化"方针和德才兼备原那么，按照党政领导干部选拔任用工作条例和国家公务员暂行条例的有关规定，坚持公开、平等、竞争、择优，进一步拓宽选人用人的渠道，改善干部队伍结构，提高干部队伍素质，为全面完成城市建设目标任务提供有力的组织保证。推行竞争上岗必须坚持党管干部与走群众路线相结合的原那么；德才兼备、注重实绩原那么；公开、平等、竞争、择优原那么；任人唯贤的原那么。二、目标职位和职数市建设局机关的中层职位和职数，具体为。办公室副主任1名；政策法规处处长1名；方案财务处处长1名，副处长2名；规划处处长1名，副处长2名；建筑业处处长1名，副处长2名；村镇处处长1名；科技与勘察设计处处长1名。办公室主任、政治处主任以及市级机关跨部门交流缺乏一年的科级干部不参加竞争上岗。市城市管理局、房地产管理局竞争上岗的职位和职数，具体为：市城管局副局长（正科）2名，办公室主任1名，公用事业管理科科长1名，城市管理监察科科长1名，方案财务科科长1名；市房管局副局长（正科）2名，办公室主任1名，开发科科长1名，房管科科长1名，方案财务科科长1名。三、对象和条件第2页共4页参加竞岗的对象是。市建设局机关公务员、原各直属管理处工作人员和建设局系统企事业单位中符合调任行政机关和事业局依照机关公务员管理条件的人员。参加竞岗人员应具备以下条件：1、思想政治素质好，认真贯彻执行党的根本路线，有履行岗位职责所需的理论素养和政策水平；2、事业心、责任感强，工作勤奋，作风正派，廉洁奉公，遵纪守法；3、具有一定的组织领导能力和与目标职位相适应的业务知识；4、三年以上工龄，大专以上文化程度，个别确因业务需要，并且在局机关或原直属管理处工作的干部竞聘同一职级职位的，经党委同意可适当放宽学历。身体健康。竞争中层副职的年龄在40周岁以下；竞争中层正职的年龄在45周岁以下，且任中层副职两...
