天道酬勤国有企业党建与企业文化创新的共生效应探讨葛卫摘要：为实现党建工作和企业文化的有效结合，促进企业开展转型，引入“共生效应〞理念。阐述“共生效应〞根本定义，明确其在党建与企业文化融合过程中的必要性，并基于目前存在的缺乏之处，提出实现国企党建和文化创新共生具体举措，为国有企业的开展提供动力。关键词：共生效应;党建工作;企业文化;国有企业中图分类号：D9文献标识码：Adoi：10.19311/jki.1672-3198.2023.16.056国有企业在市场经济中占据主导地位，应该重视工作人员的培训和教育，加强经济管理，促进企业转型和开展。另外，国有企业还要将党建工作和企业文化的建设工作融合起来，使党建和企业文化创新之间产生共生效应，促进企业更加和谐开展。但是通过对国有企业进行调查发现，企业的党建工作普遍和企业文化的建设工作存在脱节，影响了企业的进一步开展，为了改善这类问题，管理者应深入的分析导致这类现象的原因，然后制定具体的优化措施。1共生效应内容及建立共生效应的必要性1.1内容共生效应最开始指的是自然界的生物生存状态，具体表现为两种不同的生物，在生存和生长的过程中所形成的一种互利关系。随着社会的进步和开展，共生效应的概念也得到了拓展。现阶段，共生效应已经有了全新延伸意义，比方，企业的运营和开展涉及多种因素，人力因素、文化因素等，这些因素虽然看似独立，其实具有相互促进、相互影响的关系，其主要目的就是实现企业更和谐的开展。在企业内部，党建工作和企业文化的建设工作之间存在一定的契合点，通过建立共生效应，可以提高企业经济效益，促进企业可持续开展。1.2国有企业党建与企业文化建设共生的必要性在建设社会主义事业的过程中，为了将国有企业的重要支撑作用充分地发挥出来，首先应做的就是建立并完善符合国有企业开展的企业制度，加强企业文化建设，保证可以更好地实现国有企业的组织结构变革。因此，国有企业的管理人员必须全面的、综合的考虑各项因素，做好组织和协调，实现党建和企业文化的协同开展。对于国有企业的员工，企业文化是精神支持，不管是工作人员的职业规划，还是企业的长期战略，都必须将企业文天道酬勤化作为根底，只有这样，国有企业内部才能形成更加友善、和谐、民主的工作气氛，推动国有企业更加和谐的开展，提升企业的综合效益水平，其结构如图1所示。2国企党建和文化建设中的缺乏之处2.1规章制度不够健全在国有企业内部，因为资源配置机制不够完善，导致管理决策...
