第1页共32页我国竞争性干部选拔任用制度研究【】：当前，世情、国情、党情都在发生深刻变化。在我党坚决不移沿着中国特色社会主义道路前进的过程中，新形势下领导干部选拔任用成为当前尤为重要的课题。领导干部所担负着一个部门、一个地区乃至一个国家的领导工作以及相应的重要责任，是改善民生、创新管理、加强社会建设的关键因素，是实现党和国家领导的决定性力量，领导干部的理论素养、知识水平、政治素质和领导能力的上下决定着整个党的领导水平和执政水平。干部人事制度作为政治制度中的一项重要内容属于上层建筑的范畴，与我国政治制度、社会经济根底相互制约，在中国特色社会主义政治建设中具有举足轻重的地位和作用。在中国共产党第十七届四中全会中审议通过的中共中央关于加强和改进新形势下党的建设假设干重大问题的决定中，首次提出了干部选拔方式要引入“竞争性〞机制；中国共产党第十八次全国代表大会上，胡锦涛同志指出：“要深化人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，扩大干部民主，提高民主质量，完善竞争性选拔干部方式〞。因此，竞争性干部选拔任用制度在我国干部人事制度改革中有着举足轻重的位置，是我国干部人事制度的深化改革和创新的集中表达；是干部在选拔任用中表达公开透明、坚持民主、社会评判的有效干部选拔任用方式；是坚持党管干部，坚持德才兼备、以德为先的科学用人标准，为坚持民主、公开、竞争、择优方针，树立了坚决信念；为注重品行、崇尚实干、重视基层、鼓励创新的用人导向提供具体依据；为干部选拔任用制度的科学化、民主化、制度化水平提高提供了有力保障；为加强党的执政能力建设和党的先进性、纯洁性建设，着眼建设一支谋开展、善开展、能干事、干成事的高素质干部队伍提供了有效途径。干部竞争性选拔任用制度是干部人事制度改革中一项重要的改革创新内容，本论文从制度的根本理论、设计理念和具体实践进行了介绍，对目前竞争性干部选拔任用制度的运用现状进行第2页共32页了分析，并提出了相关的完善建议。【关键词】：竞争性干部选拔任用制度研究【学位授予单位】：山西大学【学位级别】：硕士【学位授予年份】：2023【分类号】：d630.3【目录】：中文9-2023abstract2023-12引言12-16第一章我国竞争性干部选拔任用制度根本概念16-241.1我国竞争性干部选拔任用制度的定义与构成16-171.1.1干部与干部的作用16-171.1.2竞争与竞争性干部选拔任用制度171.2我国竞...
